6簡述限制延長工作時間的主要措施。

　　參考解析：

　　(1)條件限制。用人單位由于生產經營需要，與工會和勞動者協商可以延長工作時間。

　　(2)時間限制。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

　　(3)報酬限制。用人單位應當以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬。

　　1)其標準是：在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定

　　的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動報酬。

　　2)勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動報酬。

　　3)勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的300%支付勞動報酬。

　　4)人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不得安排其延長工作時間。

　　7簡答現代企業組織結構的類型。

　　參考解析：企業的組織結構出現過直線制、職能制、直線職能制、事業部制等多種形式。

　　8簡述人力資源規劃的內容。

　　參考解析：

　　(1)戰規劃。人力資源戰規劃是根據企業總體發展戰的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。

　　(2)組織規劃。組織規劃是對企業整體框架的設計，主要包括組織信息的采集、處理和應用，組織結構圖的繪制，組織調查、診斷和評價，組織設計與調整，以及組織機構的設置等。

　　(3)制度規劃。企業人力資源管理制度規劃是保證人力資源總規劃目標實現的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設的程序、制度化管理等內容。

　　(4)人員規劃。人員規劃是對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員定額、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。

　　(5)費用規劃。人力資源費用規劃是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用控制。

　　9簡述外部招募的不足。

　　參考解析：

　　(1)篩選難度大、時間長。組織希望能夠比較準確地測量應聘者的能力、性格、態度、興趣等素質，從而預測他們在未來的工作崗位上能否達到組織所期望的要求。而研究表明，這些測量結果只有中等程度的預測效果，僅僅依靠這些測量結果來進行科學的錄用決策是比較困難的。為此，一些組織還采用諸如推薦信、個人資料、自我評定、同事評定、工作模擬、評價中心等方法。這些方法各有各的優勢，但也都存在不同程度的缺陷。這就使得錄用決策耗費的時間較長。

　　(2)進入角色慢。從外部招募來的員工需要花費較長的時間來進行培訓和定位，才能了解組織的工作流程和運作方式，增加了培訓成本。

　　(3)招募成本大。外部招募需要在媒體發布信息或者通過中介機構招募時，一般需要支付一筆費用，而且由于外界應聘者相對較多，后續的挑選過程也非常煩瑣與復雜，不僅耗費了很多的人力、財力，還占用了很多的時間，所以外部招募的成本較大。

　　(4)決策風險大。外部招募只能通過幾次短時間的接觸，就必須判斷候選人是否符合本組織空缺崗位的要求，而不像內部招募那樣經過長期的接觸和考察，所以，很可能因為一些外部因素而作出不準確的判斷，進而增加了決策的風險。

　　(5)影響內部員工的積極性。如果組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內部員工得不到相應的晉升和發展機會，內部員工的積極性可能會受到影響，容易導致“招來女婿，氣走兒子”的現象發生。因此，外部招募一定要慎重。

　　10簡述社會保險費的征繳比例。

　　參考解析：

　　(1)基本養老保險費的征繳比例。依據《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，企業繳納基本養老保險費(以下簡稱企業繳費)的比例，一般不得超過企業工資總額的20%(包括劃入個人賬戶的部分)，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多，養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報人社部、財政部審批。個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例，從1997年的不得低于本人繳費工資的4%，提高到本人繳費工資的8%。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費比例提高的速度應適當加快。

　　(2)基本醫療保險費的征繳比例。依據《國務院關于建立城鎮職高基本醫療保險制度的決定》，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。

　　(3)失業保險費的征繳比例。依據《失業保險條例》，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。省、自治區、直轄市人民政府根據本行政區域失業人員數量和失業保險基金數額，報經國務院批準，可以適當調整本行政區域失業保險費的費率。

　　(4)工傷保險費的征繳比例。依據《工傷保險條例》，工傷保險費由企業按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費。工傷保險費根據各行業的傷亡事故風險和職工危害程度的類別實行差別費率。勞動行政部門對企業上一年度安全衛生狀況和工傷保險費用支出情況進行評估，適當調整企業下一年度工傷保險費率，實行浮動費率。

　　(5)生育保險費的征繳比例。依據《企業職工生育保險試行辦法》，生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。

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