18[單選題] 某車間為完成生產任務需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95%，則該工作定員人數為(　　)。

　　A.126人B.63人C.57人D.32人

　　參考答案：D

　　參考解析：按設備定員法是指根據設備需要開動的臺數和開動的班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數。該工作定員人數=(20×3)/(2×95%)≈32(人)。

　　19[單選題] 事業部制應遵循(　　)的總原則。

　　A.直線職能組織

　　B.有助于提高管理效率

　　C.保留著統一指揮直線

　　D.集中決策，分散經營

　　參考答案：D

　　20[單選題] (　　)是對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃。

　　A.人員規劃B.制度規劃C.費用規劃D.戰略規劃

　　參考答案：C

　　參考解析：費用規劃是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用預算、核算、審核、結算，以及人力資源費用控制等。

　　21[單選題] 崗位規范的內容不包括(　　)。

　　A.崗位勞動環境規范

　　B.崗位勞動規則

　　C.定員定額標準

　　D.崗位培訓規范

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位規范是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統一規定。崗位規范包括的內容多，覆蓋的范圍大，大致包括以下幾個方面：(1)崗位勞動規則;(2)定員定額標準;(3)崗位培訓規范;(4)崗位員工規范。勞動條件和環境的內容通常出現在工作說明書中。

　　22[單選題]一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄(　　)人。

　　A.20～30B.15～30C.10～12D.3～5

　　參考答案：B

　　參考解析：根據管理系統一元化原則，一個管理人員所能指揮、監督的人數是有限的。從事正常日常工作，可管轄15～30人;從事內容多變、經常需要做出決定的工作，可管轄3～7人。

　　23[單選題] 企業定員管理的作用不包括(　　)。

　　A.合理的勞動定員是企業用人的科學標準

　　B.科學合理的定員是企業內部員工調配的主要依據

　　C.合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎

　　D.合理的勞動定員有利于提高企業的經濟效益

　　參考答案：D

　　參考解析：企業定員管理的作用包括：(1)合理的勞動定員是企業用人的科學標準;(2)合理的勞動定員是企業人力資源計劃的基礎;(3)科學合理定員是企業內部員工調配的主要依據;(4)先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質。

　　24[單選題] 各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現。這體現了組織工作實施的(　　)原則。

　　A.管理系統一元化

　　B.合理分配職責

　　C.明確責任和權限

　　D.優先組建管理機構和配備人員

　　參考答案：B

　　25[單選題] (　　)是定額管理的核心。

　　A.勞動定額的統計分析B.勞動定額的制定C.勞動定額水平D.勞動定額的修訂

　　參考答案：C

　　26[單選題](　　)為員工具有激勵性的薪酬制度準備了條件。

　　A.崗位分析B.崗位評價C.績效考核D.培訓開發

　　參考答案：A

　　27[單選題] 企業定員的新方法不包括(　　)。

　　A.零基定員法

　　B.效率定員法

　　C.運用概率推斷確定醫務人員人數

　　D.運用數理統計方法對管理人員進行定員

　　參考答案：B

　　參考解析：企業定員的新方法包括：運用數理統計方法對管理人員進行定員;運用概率推斷確定醫務人員人數;運用排隊論確定經濟合理的工具保管員人數;零基定員法。

　　28[單選題]以下關于工作崗位分析的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.盡可能進行全面調查以保證調查質量

　　B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作

　　C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性

　　D.調查項目中的問題和答案一般通過調查表的形式表現

　　參考答案：A

　　參考解析：工作崗位調查方式方法的確定，要從實際出發，在保證質量的前提下，力求節省人力、物力和時間，能采用抽樣調查、重點調查方式，就不必進行全面調查。

　　29[單選題] 某車間輪班生產某產品的產量任務2000件，每個工人的班產量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數為(　　)。

　　A.400B.444C.450 D.463

　　參考答案：B

　　參考解析：按勞動效率定員是根據生產任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數，其計算公式為：定員人數一計劃期生產任務總量/(工人勞動效率×定額完成率×出勤率)，由此可得，該工種每班的定員人數=2000÷(5×100%×90%)≈444(人)。

　　30[單選題] 企業各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中(　　)的內容。

　　A.組織規則B.編制定員規則C.時間規則D.崗位規范制定原則

　　參考答案：A

　　31[單選題] 按照專業分工設置相應的職能管理部門，實行專業分工管理的組織結構形式是(　　)的企業組織結構類型。

　　A.直線制B.職能制C.事業部制D.直線職能制

　　參考答案：B

　　參考解析：職能制又稱多線制，它是指按照專業分工設置相應的職能管理部門，實行專業分工管理的組織結構形式。

　　32[單選題] 在設計崗位調查方案的過程中，能否正確確定(　　)直接關系到調查結果的完整性和準確性。

　　A.調查對象和調查單位B.崗位調查的目的C.調查的時間、地點和方法D.調查項目

　　參考答案：A

　　33[單選題]廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是(　　)的統一。

　　A.戰略規劃與戰術計劃

　　B.戰略規劃與組織規劃

　　C.人員計劃與組織規劃

　　D.費用計劃與人員計劃

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源規劃有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源計劃的總稱，是戰計劃與戰術計劃，即具體的實施計劃的統一。

　　34[單選題] 工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和(　　)。

　　A.培訓制度B.工作說明書C.工資制度D.任務計劃表

　　參考答案：B

　　參考解析：將崗位分析的研究成果，按照一定的程序和標準，以文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書、崗位規范等人事文件。

　　35[單選題] 某車間輪班生產某產品的產量任務為2000件，每個工人的班產量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數為(　　)人。

　　A.400B.444C.450D.463

　　參考答案：B

　　參考解析：根據題意可得，該工種每班的定員人數為：

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