1[多選題]在人力資源規劃中，人員規劃的內容包括(　　)。

　　A.企業勞動定員

　　B.人力資源現狀分析

　　C.人員供需平衡

　　D.人力資源費用控制

　　E.人員需求與供給預測

　　參考答案：A,B,C,E

　　2[多選題] 組織結構圖繪制的基本圖示包括(　　)。

　　A.組織機構圖B.組織職務圖C.組織職能圖D.組織流程圖E.組織功能圖

　　參考答案：A,B,C,E

　　3[多選題] 直線制結構的優點包括(　　)。

　　A.結構簡單，指揮系統清晰、統一

　　B.責權關系明確

　　C.橫向聯系少，內部協調容易

　　D.信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高

　　E.經營管理事務依賴于少數幾個人

　　參考答案：A,B,C,D

　　4[多選題] 事業部制結構的不足在于(　　)。

　　A.管理人員增多，企業費用增加

　　B.容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象

　　C.部門責權不清，彼此之間易產生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協調

　　D.各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益

　　E.缺乏專業化分工，不利于管理水平的提高

　　參考答案：B,D

　　5[多選題] 組織結構設計后的實施要則包括(　　)。

　　A.管理系統一元化原則

　　B.合理分配職責原則

　　C.明確責任與權限原則

　　D.分配利益原則

　　E.先定崗再定員原則

　　參考答案：A,B,C,E

　　6[多選題] 管理系統一元化原則的條件包括(　　)。

　　A.下級的分散程度

　　B.下級的能力

　　C.完成工作所需的時間

　　D.標準化程度

　　E.優先組建基層機構和配備人員

　　參考答案：A,B,C,D

　　7[多選題] 工作崗位分析是對各類崗位的(　　)進行系統研究，并制定出崗位人事規范的過程。

　　A.性質任務B.職責權限C.崗位關系D.勞動環境E.員工社會關系

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：工作崗位分析是對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統研究，并制定出工作說明書等崗位人事規范的過程。

　　8[多選題] 崗位規范的內容包括(　　)。

　　A.崗位勞動規則

　　B.定員定額標準

　　C.崗位員工規范

　　D.崗位培訓規范

　　E.工作權限

　　參考答案：A,B,C,D

　　9[多選題]以下關于工作崗位分析的說法正確的有(　　)。

　　A.為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關系

　　B.能采用重點調查、抽樣調查方式，就不必進行全面調查

　　C.為節省時間，不必組織有關人員學習掌握調查的內容

　　D.工作崗位分析的任務、程序不能分成小的單元逐項完成

　　E.必要時可先對若干重點崗位進行初步調查，以取得經驗

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：工作崗位分析準備階段的具體任務包括：(1)根據工作崗位分析的總目標、總任務，對企業各類崗位的現狀進行初步了解，掌握各種基本數據和資料。(2)設計崗位調查方案。調查方式及方法的確定，要從實際出發，在保證質量的前提下，力求節省人力、物力和時間，能采用抽樣調查、重點調查方式，就不必進行全面調查。(3)為了搞好工作崗位分析，還應做好員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義，建立友好合作的關系，使有關員工對崗位分析有良好的心理準備。(4)根據工作崗位分析的任務、程序，分解成若干工作單元和環節，以便逐項完成。(5)組織有關人員，學習并掌握調查的內容，熟悉具體的實施步驟和調查方法。必要時可先對若干個重點崗位進行初步調查分析，以便取得崗位調查的經驗。

　　10[多選題] 根據崗位規范的具體內容，崗位規范的基本形式包括(　　)規范。

　　A.管理崗位培訓

　　B.生產崗位操作

　　C.管理崗位考核

　　D.生產崗位考核

　　E.生產崗位技能

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　11[多選題] 企業定員的范圍包括(　　)。

　　A.臨時員工B.高層領導者C.技術人員D.初、中級管理人員E.一般員工

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：勞動定員是以企業勞動組織常年性生產、工作崗位為對象，即凡是企業進行正常生產經營所需要的各類人員，都應包括在定員的范圍之內，既包括從事各類活動的一般員工，也包括各類初、中級經營管理人員、專業技術人員，乃至高層領導者。

　　12[多選題] 崗位規范中，定員定額標準的內容包括(　　)。

　　A.編制定員標準

　　B.編制產量定額標準

　　C.編制時間定額標準

　　D.編制定額標準

　　E.編制各類崗位人員標準

　　參考答案：A,B,C,E

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