13[多選題] 根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為(　　)。

　　A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)

　　B.多項定員標(biāo)準(zhǔn)

　　C.雙向定員標(biāo)準(zhǔn)

　　D.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　E.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A,D

　　參考解析：按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為：(1)單項定員標(biāo)準(zhǔn)，亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)。(2)綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，亦稱概定員標(biāo)準(zhǔn)。

　　14[多選題] 企業(yè)組織機構(gòu)可分為哪兩個層次?(　　)

　　A.經(jīng)營體制B.業(yè)務(wù)體制C.生產(chǎn)體制D.職能體制E.人力資源體制

　　參考答案：A,D

　　參考解析：整個企業(yè)組織機構(gòu)可分為兩個層次。第一個層次是由經(jīng)營決策者、風(fēng)險承擔(dān)者和收益分享者構(gòu)成經(jīng)營主體和規(guī)定其相互關(guān)系的經(jīng)營制度所組成的企業(yè)高層組織，即經(jīng)營體制。第二個層次是負(fù)責(zé)籌集和優(yōu)化資源(人力、物力、財力)的配置、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、服務(wù)及日常管理職能的機構(gòu)及其相關(guān)的制度，即職能體制。

　　15[多選題] 在企業(yè)發(fā)展的歷史上，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過(　　)等形式。

　　A.直線制B.職能制C.直線職能制D.分權(quán)制E.多元制

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：在企業(yè)發(fā)展的歷史上，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制(也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu))等形式。

　　16[多選題] 企業(yè)人力資源費用包括(　　)。

　　A.人工成本B.基本工資C.獎金D.勞動成本E.人力資源管理費用

　　參考答案：A,E

　　參考解析：企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，前者是指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等;后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動的經(jīng)費，如招聘費用、培訓(xùn)費用等。

　　17[多選題] 下列屬于企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置的原則的有(　　)。

　　A.任務(wù)目標(biāo)原則

　　B.分工協(xié)作原則

　　C.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則

　　D.精簡及有效跨度原則

　　E.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循以下六項原則：(1)任務(wù)目標(biāo)原則;(2)分工協(xié)作原則;(3)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則;(4)權(quán)責(zé)對應(yīng)原則;(5)精簡及有效跨度原則;(6)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則。

　　18[多選題] 工作說明書中說明崗位的基本資料有(　　)。

　　A.崗位名稱B.工作權(quán)限C.崗位等級D.定員標(biāo)準(zhǔn)E.工作內(nèi)容

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：工作說明書中說明崗位的基本資料是指關(guān)于崗位各方面的識別信息，如：崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上下級和分析日期等。

　　19[多選題] 企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(　　)工作，促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。

　　A.定編B.定額C.定崗D.定員E.定薪

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：制定企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強企業(yè)定編、定崗、定員、定額工作，促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。

　　20[多選題]審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(　　)。

　　A.保證企業(yè)的支付能力和員工利益

　　B.關(guān)注消費者物價指數(shù)

　　C.定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查

　　D.關(guān)注有關(guān)政策的變化

　　E.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：審核人工成本預(yù)算時應(yīng)注意的問題有：(1)注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整;(2)在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，先將本年度的費用預(yù)算和上一年度的費用預(yù)算，以及上一年度費用結(jié)算和當(dāng)年已發(fā)生的費用結(jié)算情況統(tǒng)計清楚;(3)預(yù)算人工成本在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中的額度，以保證企業(yè)支付能力和員工利益的實現(xiàn)。其中在動態(tài)調(diào)整時應(yīng)重點關(guān)注：(1)政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線;(2)定期進行勞動力工資水平的市場調(diào)查，了解同類企業(yè)各類勞動力工資價位的變化情況，掌握勞動力市場工資水平的上線、中線和下線;(3)關(guān)注消費者物價指數(shù)。D項也屬于內(nèi)外部環(huán)境變化的內(nèi)容。

　　21[多選題] 在生產(chǎn)過程中，勞動定額形式多樣化，定額水平按定額的綜合程度可分為(　　)。

　　A.工序定額水平

　　B.工種定額水平

　　C.企業(yè)定額水平

　　D.零件或產(chǎn)品定額水平

　　E.行業(yè)或部門定額水平

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：在生產(chǎn)過程中，勞動定額形式多樣化，定額水平按定額的綜合程度可分為工序定額水平、工種定額水平、零件或產(chǎn)品定額水平。

　　22[多選題] 從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為(　　)。

　　A.組織規(guī)劃B.變革規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.費用規(guī)劃E.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：(1)戰(zhàn)規(guī)劃;(2)組織規(guī)劃;(3)制度規(guī)劃;(4)人員規(guī)劃;(5)費用規(guī)劃。

　　23[多選題]崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括(　　)。

　　A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　B.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

　　C.管理崗位知識能力規(guī)范

　　D.管理崗位考核規(guī)范

　　E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：崗位規(guī)范是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式主要包括：管理崗位知識能力規(guī)范;管理崗位培訓(xùn)規(guī)范;生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范;生產(chǎn)崗位操作規(guī)范，也稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn));其他種類的崗位規(guī)范，如管理崗位考核規(guī)范、生產(chǎn)崗位考核規(guī)范等。

　　24[多選題] 按勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平可分為(　　)。

　　A.車間定額水平

　　B.企業(yè)定額水平

　　C.工序定額水平

　　D.行業(yè)或部門定額水平

　　E.工種定額水平

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：按勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平可分為以下三類：車間定額水平、企業(yè)定額水平、行業(yè)或部門定額水平。