>>>2017上半年人力資源管理師理論知識章節習題匯總

　　單選題

　　1、原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規

　　D.勞動規章

　　2、(　　)是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。[2012年11月三級真題]

　　A.內因

　　B.外因

　　C.穩因

　　D.非穩因

　　3、計時工資不包括(　　)。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]

　　A.小時工資制

　　B.日工資制

　　C.月度工資制

　　D.周工資制

　　4、(　　)是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。[2012年5月三級真題]

　　A.崗位研究

　　B.工作研究

　　C.工作分折

　　D.定崗定員

　　5、人本管理認為，企業為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括(　　)。[2012年11月三級真題]

　　A.社會的人的需要

　　B.企業管理者的需要

　　C.企業投資者的需要

　　D.企業全體員工的需要

　　6、(　　)與缺勤率和流動率呈負相關。

　　A.組織效率

　　B.組織承諾

　　C.工作績效

　　D.工作分析

　　7、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。[2012年5月三級真題]

　　A.社會因素

　　B.環境因素

　　C.組織因素

　　D.人際因素

　　8、(　　)是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　A.歸因

　　B.內因

　　C.外因

　　D.知覺

　　9、關于心理測試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

　　C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能

　　10、(　　)不是勞動監督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現象

　　B.檢查企業的社會保險繳費隋況

　　C.檢查企業的勞動安全衛生條件

　　D.調查和解決企業工資差距問題

　　11、(　　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調解委員會調解制度

　　C.勞動爭議民事調解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

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