12、常用的反映失業程度的兩項指標是失業率和失業(　　)。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]

　　A.穩定期

　　B.持續期

　　C.波動期

　　D.變化期

　　13、領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是(　　)。

　　A.費德勒的權變模型

　　B.領導情境理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.參與模型

　　14、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，(　　)。[2013年5月二級真題]

　　A.16—18歲的勞動者

　　B.16歲以上的勞動者

　　C.18歲以上的勞動者

　　D.18歲以上的男性勞動者

　　15、(　　)不屬于人力資本投資支出的形式。[2015年11月三級、四級真題]

　　A.實際支出

　　B.心理損失

　　C.時間支出

　　D.無形支出

　　16、(　　)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。[2015年11月三級真題;2015年5月二級真題]

　　A.歸因

　　B.知覺

　　C.動機

　　D.態度

　　17、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為(　　)。

　　A.全面保護

　　B.絕對保護

　　C.優先保護

　　D.偏重保護

　　18、根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為(　　)。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　19、(　　)包括行為者所處的各種環境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。[2012年5月三級真題]

　　A.知覺

　　B.內因

　　C.外因

　　D.歸因

　　20、人的本性即人的(　　)。[2015年5月二級真題]

　　A.自然屬性和心理屬性

　　B.社會屬性和心理屬性

　　C.自然屬性和社會屬性

　　D.階級屬性和心理屬性

　　21、人力資源創新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

　　A.因人定崗

　　B.按能配崗

　　C.能力組合

　　D.能力大小

　　22、(　　)是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

　　A.對比效應

　　B.光環效應

　　C.投射效應

　　D.刻板印象

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