41根據《民法通則》的有關規定，在勞動爭議庭上禁止的是(　　)。

　　A.無民事行為能力的成年人充當代理人

　　B.限制行為能力的成年人充當代理人

　　C.無民事行為能力的未成年人充當代理人

　　D.老年人為代理

　　E.家族嫡系成員為代理人

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：根據《民法通則》的有關規定，無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工一方當事人，應由其監護人作為法定代理人參加仲裁活動;無民事行為能力、限制行為能力的成年人以及未成年人不能充當代理人。

　　42影響人力資源需求預測的一般因素包括(　　)。

　　A.市場需求B.工資狀況C.企業總產值D.工作時間E.政府的方針政策的影響

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：影響人力資源需求預測的一般因素有：顧客需求的變化(市場需求)、生產需求(或者企業總產值)、勞動力成本趨勢(工資狀況)、勞動生產率的變化趨勢、追加培訓、的需求、每個工種員工的移動情況、曠工趨向(或出勤率)、政府的方針政策的影響、工作小時的變化、退休年齡的變化和社會安全福利保障。

　　薪酬調查分析報告的內容包括(　　)。

　　A.組織實施情況分析

　　B.政策分析

　　C.最低工資變動分析

　　D.趨勢分析

　　E.寬帶工資實施情況

　　參考答案：A, B, D

　　參考解析：薪酬調查分析報告的內容應包括薪酬調查的組織實施情況分析、薪酬數據分析、政策分析、趨勢分析、企業薪酬狀況與市場狀況對比分析以及薪酬水平或制度調整的建議。

　　44勞動標準制度包括(　　)。

　　A.工資制度B.工作時間制度

　　C.勞動安全衛生制度

　　D.休息休假制度

　　E.女職工和未成年工特殊保護制度

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。

　　45規范研究方法的特點包括(　　)。

　　A.目的在于認識客觀事實

　　B.結論具有客觀性

　　C.以某種價值判斷為基礎

　　D.結論具有主觀性

　　E.目的在于為政府制定經濟政策服務

　　參考答案：C, D, E

　　參考解析：規范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什么的問題。規范研究方法的特點是：①以某種價值判斷為基礎;②解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義;③研究經濟現象的目的主要在于為政府制定經濟政策服務。AB兩項屬于實證研究方法的特點。

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