二、多項選擇題

　　26由于面試考官的偏見而產生的誤差包括(　　)。

　　A.第一印象B.對比效應C.暈輪效應D.錄用壓力E.鯰魚效應

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：每一個面試考官個人的偏愛和過去的經歷常常對面試有很大的影響，如個人喜好、信仰等與工作無關的因素，會在一定程度上影響他去正確挑選應聘者。由于面試考官的偏見而產生的誤差主要包括ABCD四項。

　　27勞動爭議仲裁的基本原則包括(　　)。

　　A.合議原則B.強制原則C.一次裁決原則D.回避原則E.區分舉證責任原則

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁的原則包括：①一次裁決原則;②合議原則;③強制原則;④回避原則;⑤區分舉證責任原則。

　　28人的發展具有的特征包括(　　)。

　　A.充分發展的可能性

　　B.階段性

　　C.發展方向的多樣性

　　D.長期性E.發展結果的差異性

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：人的發展具有下列特征：①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。

　　29政府在工資宏觀調控方面的總原則包括(　　)。

　　A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

　　B.平均工資的增長高于勞動生產率的增長

　　C.企業工資總額的增長低于經濟效益的增長

　　D.在工資的調控上由水平控制向重點控制轉變

　　E.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：政府在工資的宏觀調控方面，總的原則是實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長，同時在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變。

　　30營造勞動安全衛生環境，即營造勞動安全衛生的(　　)。

　　A.制度環境B.思想環境C.物質環境D.觀念環境E.技術環境

　　參考答案：A, D, E

　　參考解析：　營造勞動安全衛生環境是預防勞動安全衛生事故的基本對策，具體包括：①營造勞動安全衛生觀念環境;②營造勞動安全衛生制度環境;③營造勞動安全衛生技術環境。

　　31以下屬于勞動安全衛生保護費用的是(　　)。

　　A.教育培訓費

　　B.勞動安全衛生保護設施建設費用

　　C.工傷保險費

　　D.有毒有害作業場所定期檢測費用

　　E.人工成本費

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：勞動安全衛生保護費用的類別主要是以下各類：①勞動安全衛生保護設施建設費用;②勞動安全衛生保護設施更新改造費用;③個人勞動安全衛生防護用品費用;④勞動安全衛生教育培訓經費;⑤健康檢查和職業病防治費用;⑥有毒有害作業場所定期檢測費用;⑦工傷保險費;⑧工傷認定、評殘費用等。

　　相關推薦：

　　2017人力資源管理師二級專業技能備考必做卷匯總

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗