二、多項選擇題

　　(53)人類的間接需求是指為滿足直接需求而引發的相關或輔助需求，如與冰箱配套的( )

　　A: 水果

　　B: 保鮮盒

　　C: 保鮮膜

　　D: 除臭劑

　　E: 制冰格

　　答案:B,C,D,E

　　(54)人格測試常用的測試方法包括( )。

　　A: 自陳量表

　　B: 投射技術

　　C: 公文筐測試

　　D: 評價中心技術

　　E: 無領導小組討論

　　答案:A,B

　　答案 ：AB P120、

　　(55)沙盤推演測評具有以下特點( )。

　　A: 場景能激發被試者的興趣

　　B: 被試者之間可以實現互動

　　C: 直觀展示被試者的真實水平

　　D: 能使被試者獲得身臨其境的體驗

　　E: 能考察被試者的綜合能力

　　答案:A,B,C,D,E

　　(56)在集體協商中，信息對于協商雙方來說具有巨大的價值。協商應掌握( )信息等。

　　A: 地區、行業、企業的人工成本水平和地區、行業的平均工資水平

　　B: 當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位

　　C: 本地區城鎮居民消費價格指數

　　D: 企業勞動生產率和經濟效益及企業資產保值增值

　　E: 上年度企業工資總額和平均工資水平

　　答案:A,B,C,D,E

　　集體協商談判策略的應用應系統地掌握相關信息

　　地區、行業、企業的人工成本水平 ;

　　地區、行業的平均工資水平 ;

　　當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位 ;

　　本地區城鎮居民消費價格指數 ;

　　企業勞動生產率和經濟效益 ;

　　企業資產保值增值 ;

　　上年度企業工資總額和平均工資水平 ;

　　其他與工資集體協商有關的情況

　　(57)關于職業錨，下列說法正確的是( )。

　　A:職業錨就是當一個不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀

　　B:職業錨是員工自我觀中的才干、動機、需要、價值觀和態度等相互作用和逐步整合的結果

　　C:以某種程度而言.職業錨是由雇員實際工作經驗所決定，而不只是取決于個人潛在的才干和動機

　　D: 一個人的職業錨實際上是一個不斷探索過程所產生的動態結果

　　E: 職業錨是個人職業方向和路徑選擇的結果，是人們自己的職業觀念的核心

　　答案:A,B,C,D,E

　　(58)通過企業的組織評價獲取員工職業發展信息的方法有( )。

　　A: 人事考核

　　B: 價值觀調查

　　C: 人格測試

　　D: 情景模擬

　　E: 職業能力傾向測驗

　　答案:A,C,D,E

　　(59) 下列有關團體勞動爭議處理程序說法正確的有( )。

　　A: 團體勞動爭議應自決定受理之日起45 日內結束

　　B: 勞動部門必須在接受申請的情況下才能立案受理

　　C: 《協調處理協議書》應成為集體合同的有效組成部分

　　D: 勞動爭議協調處理機構應當監督協調處理協議的執行情況

　　E: 勞動者一方推舉代表參加協調活動，推舉人數由用人單位決定

　　答案:C,D

　　(60)在職業生涯后期階段，組織的任務包括( )。

　　A: 通過各種方式，幫助員工解決諸多實際問題

　　B: 鼓勵、幫助員工繼續發揮自己的才能和智慧，傳授自己的經驗

　　C: 幫助員工做好退休的心理準備和退休后的生活安排

　　D: 幫助員工建立職業錨

　　E: 適時做好人員更替計劃和人事調整計劃

　　答案:B,C,E

　　(61)員工調動的目的包括( )。

　　A: 可以滿足企業調整組織結構的需要

　　B: 可以使晉升渠道保持暢通，給有價值員工更多晉升機會

　　C: 可以滿足員工的需要

　　D: 是處理勞動關系沖突的有效方法，解決不可調和的勞動沖突

　　E: 是獲得不同經驗的重要途徑

　　答案:A,B,C,D,E

　　(62)人力資源管理部門在組織職業生涯管理中的職責包括( )。

　　A: 負責整個組織中的各類職業人員的開發與管理

　　B: 根據工作發展設定不同的職業發展通道

　　C:針對組織內部不同的人員，分析其工作的特殊性，制定相應的政策，

　　并根據工作發展需要設立特殊崗位進行特殊培訓

　　D: 對員工的日常工作直接進行評估

　　E: 培養能夠擔任特定職位開發與管理工作的專家

　　答案:A,B,C,E

　　(63)關于公文筐測試法.下列說法正確的是( )。

　　A: 有著不同行業背景的被試者對公文的熟悉程度存在很大的差異

　　B: 被試者的書面表達能力是關鍵的測試因素之一

　　C: 被試者常犯的錯誤是不理解“模擬” 的含義

　　D:在測試指導語中必須提示被試者注意 ：如果要授權，請詳細寫出授權的對象、授權要求、跟蹤內容等

　　E: 確定的評分標準應當即使是非專業人士也可以運用

　　答案:A,B,C,D,E

　　(64)從母公司層面看。影響企業集團管控模式選擇的主要因素包括( )

　　A: 企業發展階段(生命周期)

　　B: 母公司管理成熟度

　　C: 企業文化集權程度

　　D: 企業家領導風格

　　E: 集團信息化水平

　　答案:A,B,C,D,E

　　(65)企業集團從層次上劃分有( )。

　　A: 集團公司

　　B: 全資子公司

　　C: 控股公司

　　D: 參股公司

　　E: 關聯公司

　　答案:A,B,C,D,E

　　(66)企業集團的本質和獨特的組織構造決定著企業集團管理體制的特點，有( )。

　　A: 管理活動的協商性

　　B: 管理活動的統一性

　　C: 管理體制的新型性

　　D: 管理內容的復雜性

　　E: 管理體制的復雜性

　　答案:A,C,D

　　(67) 在以刺激為基礎的模式中，( )屬于組織結構和氣候的壓力源因素。

　　A: 晉升過快

　　B: 工作過于復雜

　　C: 決策中缺乏參與

　　D: 上級干涉人際交往

　　E: 工作過程的時間壓力

　　答案:C,D

　　(68)關于組織職業生涯管理中的角色，以下說法正確的是( )。

　　A: 組織最高領導者決定如何從整體上表述組織職業生涯管理的內在功能

　　B: 職業生涯委員會是組織為組織職業生涯管理戰略的制定和實施而設立的機構

　　C: 職業生涯指導顧問是設立于人力資源管理部門或職業生涯委員會中的特殊職務

　　D: 每一個直接上級都在或理性或感性地影響著其下級在職業生涯上的發展

　　E: 員工職業生涯發展的一個重要指標是能培養出優秀的直接下級

　　答案:A,B,C,D,E

　　(69)監事會的權力包括( )。

　　A: 對財務的檢查審核權

　　B: 對董事會成員和經理人員實施監督權

　　C: 對公司實施日常管理的權力

　　D: 對董事會或經理人員業務執行情況的檢查權

　　E: 對損害公司利益的玩忽職守者有權提出罷免意見

　　答案:A,B,D,E

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