(二)提升專業度，目標明確

　　財務人員與人力資源、行政、市場等人員在職業發展上一個較大的差異點體現在不同級別、不同類別的財務人員在職業規劃上都有與之相配套的職業資格證書供其提升專業度。雖然國內外權威的財務職業資格證書有數十種之多，但是它們的分類體系清晰、知識結構明確。因此，對于財務人員而言，他們的職業發展方向與取得何種職業資格證書的關聯性很強。

　　不同性質企業的CFO取得的職業資格證書或職稱數量的差異，外企普遍認可國外的職業資格證書，而國企與民企CFO更愿意獲取國內的職稱，體現了不同的企業性質對CFO的從業要求。

　　有些CFO在訪談時提到，在取得某些資格證書的過程中，重新理解了每個工作層面承擔的職能，以及每項職能發揮的作用，從一個組織者的角度看問題，尋找最佳的專業解決方案。從側面折射出CFO優秀的分析判斷能力，他們把自身的問題與外界提供的信息相整合，挖掘到問題的本質，這種特質也在他們的日常工作中發揮得淋漓盡致。

　　(三)職業角色問題，專業知識扎實

　　50%以上參與訪談的CFO從第一份工作起都沒有離開過財務領域，始終任職于公司的財務部門;20%左右的CFO即使第一份工作不是在公司的財務部門任職，也未離開過相關領域，他們或是從高校財經老師轉型而來，或是從審計轉型而來。

　　專業素質是CFO的核心價值體現，CFO不僅總攬所有財務職能，包括財務戰略、財務報告、成本管理、風險管理、購并與重組、稅收籌劃、價值管理與全面預算、審計與內部控制、財務分析與預測、經管責任與資產管理等，并且精通各自領域的概念、實務和流程，對公司財務的運作環境也有深入的了解。這些作為CFO的基本功，并非一朝一夕能練就，需要有扎實的專業知識作為支撐。因此，CFO首先應該是財務專家，具備較高的專業水準，然后作為管理者參與公司的重大決策。