上班族們從未停止過為要不要找老板談“加薪”而煩惱。

　　有人拿《大話西游》中的臺詞調侃：“加薪嘛，你要你就說嘛，你不說我怎么知道你要呢?”但是，兩位資深職業顧問卻告訴我們，加薪是一場博弈，絕不只是對老板“開口說說”那么簡單。

　　員工談加薪也講究天時、地利、人和。天時就是了解自己企業的實際情況，不要在不適當的時機提出要求，地利就是分析自己是否已經做出可以加薪的成績，人和自然是要揣摩老板的心理和作風。

　　專家指出，員工必須要掌握加薪談判時必備的技巧，才能做到知己知彼，百戰不殆。

　　學會找到一個強而有力的加薪理由

　　在你分析清楚狀況，認為自己適合提出加薪之后，你需要找到一個強而有力的加薪理由來幫助自己的愿望達成現實。

　　“我的工作獲得了可喜的成績。”

　　這類加薪理由更多地是適合任職于中小型企業的員工。為了清晰陳述所取得的實際成績，建議在面談加薪之前，先采用電子郵件或書面報告的形式向老板提交你的年度個人工作，詳細地羅列出你對企業的貢獻，并表達出加薪的愿望。

　　“我要承擔更多的責任，我要創造更多的價值。”

　　這是一個現今職場中最常用，也最為容易地使老板接受的理由。

　　首先，你要詳細闡述已經具備的職業素質和積累掌握的職業資源，使老板對你的個人價值感興趣;然后你需要報告自己規劃的未來職業藍圖，站在企業的立場上告訴老板，你如何通過自己的運作及努力來提升整個企業的效益及水準，使老板認為你的加薪確實物有所值。

　　加薪談判最忌諱兩大“雷區”

　　專家警告，無論你覺得自己的功勞有多大，水平有多高，加薪的理由有多充足，有些“雷區”是絕對不能碰的。

　　不要使用出于攀比或純粹個人目的的加薪理由。

　　有一些被職業顧問稱之為“最爛的理由”，如：“我的朋友在某公司做我這樣的工作，掙得比我多”、“我聽說公司的某某某掙得比我多，但是他沒我干的活多”、“我剛剛買了房子，需要加薪來支持不菲的月供”等等。

　　老板對此會非常反感，而且可以理直氣壯地回絕：“你可以跳槽去他的公司啊，我們絕不限制你的個人發展”、“公司的是嚴格保密的，你從哪里打聽來的”、“你目前的工資水平，真的適合買如此昂貴的住宅嗎”。

　　不要以跳槽或辭職來威脅老板。

　　任何一家企業的老板都擁有自己對于員工的評價標準。這種標準通常不可能在要挾之下妥協。負氣要挾只能使老板轉變為與你個人的對抗較量，對發展毫無益處。

　　~如果你真面臨很有誘惑力的跳槽機會，也可以實事求是地透露給老板，假如老板真的需要你，他一定會考慮加薪;而如果他無動于衷，那么說明你對于他的企業可有可無，即使真的離開也不覺得可惜。