跟老板談加薪，溝通方式要講究智慧

　　在選定了加薪理由后，最后一步與老板的加薪溝通就變得至關重要。你要選對合適的時間，合適的場合，以及合適的姿態才能使你的愿望一舉達成。

　　選擇老板情緒愉悅、相對關注度高的時間段。

　　把這句話反過來理解，就是千萬不要選擇老板心情不好和公司扎堆談加薪的高峰期和老板溝通。

　　一方面，批準加薪畢竟是“人”的決定，因此這個人如果處于情感的消極階段，他可能就不能客觀分析你的要求，拒絕的可能性會非常大。

　　另一方面，當老板同時面對多個加薪請求時，對你個人的關注度必然會相對減弱。如果你不是絕對的出類拔萃，很可能會被忽略或者在反復的比較中被PK下去。

　　選擇與老板處事風格相符合的場所。

　　在加薪場所的選擇上，一般沒有固定的參考標準。你需要充分了解老板的處事風格，然后具體情況具體應對。

　　如果你有一個嚴謹刻板、循規蹈矩的上司，那么提出加薪的地點一定要選在嚴肅正式的場合，比如老板的辦公室。這樣可以幫助老板認真對待你的加薪請求，也便于你系統匯報工作和陳述加薪理由。

　　而假如你有一個活潑開明、相交較深的老板，那么提出加薪的地點則可以考慮選擇在公司聚會或聯誼的飯桌上，一句輕松的“我的工資是不是該考慮動動了”，可以有效緩解加薪話題所營造的緊張氛圍，同時又使老板比較容易接受。

　　態度本色，就事論事。

　　在你張口提出加薪之時，首先要審視自己的姿態是否得體。一般說來，需要遵循的一個原則是“保持本色”。

　　試想，平日里你是一個能說會道，熱情開朗的人，而面對老板提出加薪的時候卻畏畏縮縮，謙卑乞求，那么老板很可能會質疑你是否另有企圖。

　　此外，申請加薪時，要對自己的訴求表達明確，不要在進行了一連串的職業報告和陳述之后，幻想讓老板自己悟出要給你加薪。在提出加薪后，如果沒有立即得到老板的明確答復，則需要在一段時間之后加以確認和追問。這樣既可以體現你對于職業進取的執著精神，而同時又不致于因為無端的猜疑和擔心而影響到日后的正常工作。