黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網絡課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓 | 在職研 | 自學考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級 | 職稱英語 | 商務英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學習 | 法語 | 德語 | 韓語
計算機等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機 | 微軟認證 | 思科認證 | Oracle認證 | Linux認證
華為認證 | Java認證
公務員 | 報關員 | 銀行從業資格 | 證券從業資格 | 期貨從業資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導游資格
報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業資格 | 廣告師職業水平
駕駛員 | 網絡編輯
衛生資格 | 執業醫師 | 執業藥師 | 執業護士
會計從業資格考試會計證) | 經濟師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務師
注冊資產評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統計師 | 精算師 | 理財規劃師 | 國際內審師
一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監理工程師 | 安全工程師
質量工程師 | 物業管理師 | 招標師 | 結構工程師 | 建筑師 | 房地產估價師 | 土地估價師 | 巖土師
設備監理師 | 房地產經紀人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環境影響評價師 | 環保工程師
城市規劃師 | 公路監理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學習 | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲

人力資源管理知識:發展有“行動力”的戰略

  德魯克強調,除非轉化為具體的工作,否則一切戰略規劃都只是良好的愿望。太多擁有偉大戰略的明星企業終究隕落,戰略架空,戰略無法轉變為生產力,成為許多企業領導者永遠的痛。Andreas Birnik 和Richard Moat針對這一通病,在最近的一篇文章中探討了戰略的“行動力”問題。

  發展準確而又有行動力的戰略是對一個管理團隊的關鍵考驗。然而我們經常聽到經理人員這樣的抱怨—花費了大量物力財力的分析卻換來了癱瘓的戰略—太多的精力用于戰略設計卻忽略了戰略執行,結果,不是執行不力就是偏離目標。這些狀況表明在企業戰略創新領域還需要努力為管理者們提供分析框架和工具以使他們制定出真正關乎企業的戰略。在Andreas Birnik 和Richard Moat看來,更為迫切的是需要有組織的流程來識別和捕捉關鍵戰略視角,并且將戰略濃縮為一紙行動綱領,或者制作一個戰略坐標。

  時尚的追逐者

  Andreas Birnik 和Richard Moat在五年的企業實踐中,試驗了各種流行的戰略框架和工具。他們使用SWOT分析工具,對所處的境況進行“快照”;也在各種情景中舉行討論會,來了解周圍的環境;仔細地分析市場定位、評估價值資源和能力;還擬定詳細的戰略計劃,希望將戰略形成和戰略執行有機結合;甚至通過全企業范圍內的宣講表演來實施戰略的溝通、嵌入。

  所有流行的“戰略時尚”他們都體驗了,但是,在使用了多種多樣的戰略工具之后,他們發現如何將精致的戰略轉變為可操作的“菜單”卻是一個挑戰。所以,雖然這些戰略好像都經過了縝密的理智分析,但是結果卻常常讓人失望。好多人都有這樣的經歷,經過良久的思考、討論出來的戰略對于組織的分工卻是模糊的,而且也沒有說清楚該如何和那些戰略的執行者交待。Andreas Birnik 和Richard Moat認為,真正需要的是通過戰略坐標來確定自下而上或自上而下的戰略過程,這能夠讓戰略變得具有行動力。

  自下而上,自上而下

  這是兩個平行的戰略過程軌跡,通過它們不同的戰略分析起點,我們也許可以有機會能夠發現新的重要結論。

  自下而上過程。此過程的出發點在于微觀層面的企業基本情況分析。我們發現當預算過程的評估指標(如關鍵績效指標KPI)吸引了大家的目光時,就常常會缺乏對基本情況的一個清晰的全局了解。正因為這樣,我們才認為多維度的來考量基本情況,如商業規模、市場、銷售與渠道、顧客服務和技術,這是非常有用的。這從本質上回答了,如果我們按照現在的條件、目標和計劃來執行的話,我們的企業會變成什么樣子?

  為了形成對基本情況的全面了解,我們要使用最近一年的預算編制、今后四年的商業計劃和已經被批準的經營項目計劃。我們需要關注的方面包括,產品和細分市場、渠道網絡的規模和脈絡、現有廣告支出能達到的品牌指標和提供的顧客全面體驗。我們還要注意跨區域的顧客服務水平,要考慮新服務、新機會和自然成長帶來的收益與通過并購帶來的收益之間的比較。這樣我們就能夠建立一個全面綜合的視角來考量企業的基本情況,而這可以用于總部經理人員之間的討論,例如,可以為調整公司股權格局提供參考資料。

  壓力測試。在對基本情況有了全面了解之后,下一步就是對它進行“壓力測試”—專挑它的不足和問題。我們要盡最大可能,按照了解基本情況那樣來找出它的不足和問題。在完成這些步驟之后,我們就可以發現一些非常明顯的關鍵的戰略性需要。在此基礎上,我們就能去識別哪些東西是非有不可的,以及有哪些潛在的戰略選擇。

  一些“非有不可”的必須考慮的需要主要包括:擴大地理輻射范圍和渠道網絡,提高網絡容量和特定區位的有效范圍,比競爭對手花費更多的廣告,多樣化廣告代理資源以提高市場溝通的創造性,升級財務系統以提供納稅籌劃,改善客戶資源管理系統以提高現有顧客的銷售服務。這個過程有什么用呢?在大量的商業機遇面前,這個過程讓我們意識到,我們沒有建立到位的建議機制,從而沒有發現高速發展的新興市場,我們也錯過了新數據和整合產品區域,我們也許在無線寬帶業務上太過于謹慎,而且我們在挖掘顧客資源方面可能也做得不夠。

  總得來說,自下而上過程的主要益處在于創造了一個關于基本情況的共識—什么我們必須做,和什么我們可能做。其優勢在于讓我們獲得了行動性很強的首選方案和備選方案。主要的弊端在于過于聚焦于基本情況可能導致“戰略短視”,為了避免這種風險,我們同時要實施自上而下過程。

  自上而下過程。這個過程就是從宏觀的這一端出發,希望能夠找出一些基本的關于環境的設想,以此作為戰略設計的參考。主要就是想剝離出一些“TINA”(There Is No Alternative)的因素,也就是無法選擇的某些因素。

  TINA因素包括,人口發展趨勢、經濟增長情況、競爭強度、產業規則調整、貿易集團進入門檻等等。這些因素并不是說不會改變,而是說在現有的戰略期間,讓它們改變軌道幾乎是不可能的。在這個變動快速而混亂的世界,我們發現通過一些基本的假定,就可以鎖定并且追蹤戰略。這些基本假定要求我們考察和查證那些因素,就比如人口總體規模下降、東歐國家進入歐盟的門檻、手機市場從雙位數到單位數增長的轉變、新的電信執照的發放導致競爭日趨激烈。

  知道了這些基本假定,我們就能把目光聚焦到那些影響我們的核心事業包括相鄰產業和新興產業的那些主要力量,根據這些可以進一步了解其背后的驅動因素、深層含義以及戰略需要。例如在電信行業,市場的日漸成熟帶來了基本服務商品化在價格上的壓力,這就導致了戰略上對成本控制的需要。同時,也需要尋找和發掘新興的商業機會,這就要求除了通話和短信之外的新能力以及在對顧客需求深度理解基礎之上更好的市場細分能力。

  自上而下過程同樣有利于我們發現新的顛覆性的技術和發掘新的商業機會。和自下而上過程一樣,這個過程也產生了一些我們應該采納的首要的建議,以及一系列值得進一步考慮的戰略選擇。

  深度觀察。在一個循環的自下而上和自上而下過程之后,我們再看一下可能會影響企業的潛在的干擾因素,并且搞清楚它們以便被進一步評估和追蹤。這些因素就包括,我們的一個競爭對手被國際企業兼并,新發行的許可證,新的國家規定或者產業標準等等諸如此類的因素都是應該被我們納入考慮范圍的。

  在這樣的階段,清醒地判斷“我們在哪里”是非常有利的,而且也可以對我們已經達到的認知程度做一個概觀。這個時候利用SWOT分析工具可以提供一個全局視野和總結。在我們已經實施完自下而上和自上而下的過程之后,再來使用SWOT,其意義更為深刻,而不是簡單浮于表面。再下一步就是盡量將戰略過程中出現的行動和選擇形象化。

1 2 3 下一頁
  相關推薦:2010年5月人力資源師三級真題點評(文字實錄)
       2003年-2009年人力資源管理師考試試題及答案
       2010下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
文章搜索
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認定的企業人力資源管理師國家職業資格考試培訓師資...[詳細]
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
主站蜘蛛池模板: 日韩欧美中 | 黄色一级片黄色一级片 | 精品国产日韩亚洲一区在线 | 国产成人精品在视频 | 国产综合视频在线观看一区 | 欧美在线香蕉在线现视频 | 日韩不卡免费视频 | 天干天干啦夜天天天视频 | 亚洲国产成人久久综合野外 | 欧美a级在线 | 青青草国产成人久久91网 | 免费在线视频一区 | 国产精品毛片无码 | 欧美一区二区三区四区视频 | 丝袜国产视频 | 国产在线观看一区二区三区 | 真实一级一级一片免费视频 | 亚洲高清一区二区三区久久 | 一个人看的在线www高清视频 | 日韩一区在线视频 | 亚洲欧美日本韩国 | 亚洲12色吧 | 久久看免费 | 国产精品嫩草影院奶水 | 婷婷视频在线观看 | 成年黄网站在线观看免费 | 国产日韩欧美在线 | 国产精品二区三区免费播放心 | 激情影院成人区免费观看视频 | 冲田杏梨午夜久久99视 | 国产日韩免费视频 | 女女同性一区二区三区四区 | 国产亚洲一区二区麻豆 | 国产精品成人观看视频国产 | 天天天天操 | 野花视频在线观看-高清中文 | 6080私人午夜性爽快影院 | 99re热视频这里只有精品5 | 黄视频网站入口 | 国产特黄特色的大片观看免费视频 | 日本欧美强乱视频在线 |