2009年10月1日，新中國成立60周年，這60年來，中國的經濟從建國初期的一窮二白發展到了今天成為世界上重要的經濟體，走過了非常不平凡的歷程。

　　回顧我國企業發展的歷史，尤其是企業文化的發展歷程，可以看到企業文化的發展階段是與我國的經濟體制、政治形式的變化緊密相關的。“企業文化”這個概念被明確提出并加以認真研究是始于上個世紀80年代。20世紀6、70年代，日本企業在世界市場稱雄，這讓美國人非常尷尬，這是對美國管理界的莫大諷刺。美國企業生產率落后、競爭力下降對美國管理界是沉重的打擊，無論是開創“組織職能理論”的孔茨還是主張“決策理論”的西蒙，他們都脫不了與“美國企業相對滑坡”的干系。正是在他們這些著名教授兼高級咨詢家或顧問的“調制下”，美國企業輸給了日本企業。在進行管理方面的比較研究后，專家們發現，美國傾向于組織結構、戰略計劃、規章制度等硬件方面的管理，而忽視了對人的重視，因而管理比較僵化，阻礙了企業活力的發揮。這種管理差異背后是文化的差異。日本企業內部有一種強大的精神因素，正是日本企業的企業文化和企業精神在推動著日本經濟的崛起。在這種背景下，美國人在研究了日本經濟的發展后，迅速把目光聚焦在本國企業的文化上，掀起了重新認識美國精神的熱潮。在1981年到1982年兩年間，以《Z理論》、《企業文化》、《日本企業管理藝術》為代表的一批重要管理著作相繼問世，一股研究和傳播企業文化理論的潮流在西方企業界涌現，引發了企業管理思想的革命，帶動現代企業管理理論進入了企業文化時代。

　　在新中國建國初期，雖然還沒有企業文化這個提法，但是不等于沒有企業文化。那是的企業文化是和整個國家的文化緊密相連的。

　　新中國成立后，從1952年開始，國家開始了對舊有的工商業實施社會主義改造，并在同一時期，很多大型的國有基礎工業企業開始建設。到1956年，社會主義改造基本完成，國家實現了工商企業的國有化改造。工人成了國家和工廠的主人，這極大的激發了工人的工作熱情和生產積極性。可以說，這時，建設社會主義新中國就是這一時期企業文化的精神支柱，這一時期也涌現出了許許多多今天還在為我們稱道的英雄人物和英雄事跡。英雄輩出、榜樣的力量是新中國剛成立時企業文化的突出特點，口號多、口號響也是這個時期的特色之一。那個年代，從大慶的“鐵人”王進喜的“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神到老英雄孟泰的“為鞍鋼譜寫的一曲自力更生的凱歌”的創業精神，是那個時期企業文化的具體寫照。

　　在企業中，模范人物是企業的中堅力量，他們不僅是企業員工學習的榜樣，更是企業價值觀的人格化、具體化。這個時期，企業中涌現出了各種具有突出業績和貢獻的模范人物，出現了各種模范稱號，如：勞動模范、先進工作者、三八紅旗手等等。從企業文化的四個層次考察當時的企業文化情況，會發現這個時期企業的物質文化是匱乏的，但是企業的精神文化是充實的、豐富多彩的。在這種精神文化的鼓舞下，工人和企業的行為文化表現出了一種忘記自我、建設國家的無私奉獻精神。在這樣的精神文化的鼓舞下，工人表現出了非常高的創新熱情。孟泰組織了500多名技術協作積極分子開展了從煉鐵、煉鋼到鑄鋼的一條龍廠際協作聯合技術攻關，先后解決了十幾項技術難題，自制成功了大型軋輥，填補了我國冶金史上的空白，他自己設計制造成功的雙層循環水給冷卻熱風爐燃燒筒提高壽命100倍，給煉鋼生產帶來了巨大的進步。這個時期，企業的制度文化也在逐步建立起來，企業基本上都建立起了適合當時政治和經濟情況的各種規章制度，為企業的生產和經營提供了規范的保障。這個時期，作為企業文化核心的企業精神同國家的政治精神是高度一致的，正因為這樣，企業可以空前的團結起職工，創造出一個個生產建設的奇跡。著名的長春第一汽車制造廠，就是工人們只用了三年時間在一片荒地上建設起來的，這個建設速度在當時的物質條件下不能不說是一個奇跡。同時，這個時期企業對員工的關心和關懷也表現出了社會主義的特色。企業紛紛建立起了附屬醫院、附屬子弟學校、幼兒園等等輔助機構，解決工人的生活問題和后顧之憂，這些措施也極大地激發了工人的工作熱情。這些附屬機構在今天雖然被認為是不符合現代企業制度的東西而被改革掉了，但是從管理學中群體因素理論的角度來看，成員對群體的依賴性是由群體對個體需求的滿足程度決定的，群體越能滿足個體需要，即個體越是處處依賴群體，群體的凝聚力就越大，所以，在當時企業建立了完備的附屬結構對提高員工對企業的依賴性、認同感和建立主人翁意識是起了積極的作用的。

　　當極左思潮開始蔓延，尤其是十年動亂時期，對我國企業的生產造成了嚴重的沖擊。前一階段所取得的社會主義企業文化建設成就在這個階段中被摧毀和拋棄了。企業精神缺失，企業的制度文化被破壞，企業的行為文化不再為生產服務。這個階段是我國企業文化建設的倒退時期。

　　隨著十年動亂的結束和改革開放的到來，國家的政治和經濟生活逐漸走上了正軌。人們的精神文化生活領域也迎來了新時期的陽光。國際上先進的管理思想、理論和制度開始傳入我國，企業文化的研究成果也隨著西方的管理思想進入了我國。

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試各章節復習重點