27日，奇火鍋13周年店慶在重慶謝家灣舉行。董事長余勇在眾目睽睽下，帶領16個高管，為17名基層優秀員工洗腳，以此呼應本次店慶的主題——“感恩有你”。。

　　從店慶的創意看，為員工洗腳是一個不壞的選擇，在公眾視野里，店慶往往邀請歌舞來助興，而奇火鍋店高管另辟蹊徑，選擇為基層優秀員工洗腳的方式店慶，讓穿著工作服的17名員工，齊刷刷地坐在靠背椅上接受高管們的洗腳服務，并帶著記者拍照，這些情節是否說明老板早就有作秀計劃，秀一秀以人為本的管理，這是很容易判斷的事，就此宣傳自己也無可厚非、無關緊要。

　　但重要的是這種作秀有無掩飾自己對員工關心不夠，借洗腳這類動作，來為自己對員工福利待遇不夠而“洗脫”，以掩飾溫情企業文化缺失，這是公眾質疑的一點。另一疑點就是培養員工主人翁意識是一個系統貼心工程，一暴十寒的作秀是不靠譜的。

　　具體說，員工的歸屬感源于兩個方面，一是福利待遇的提升，用待遇留人，用福利吸引人，在待遇中化解員工的后顧之憂，在福利中增強員工對企業的向心力和忠誠度。二是成就感的兌現，企業應加大人才培訓力度，給人才提供展現自己才智的平臺，讓人盡其用，才盡其能，在為企業創造價值的同時，逐漸增強企業對人才的認同感和個人的成就感。

　　惠普公司創始人惠利特說過：“惠普公司的傳統是設身處地為員工著想，尊重員工，并且肯定員工的個人成就。”真誠地愛你的員工吧，關心他們的起居，急他們所急，謀他們所需，一旦員工有了歸屬感、認同感，他們將會百倍地愛你的企業，創造超乎想象的效益。

　　　　　　　人力資源：從薪金體制改革談管理模式的轉變

　　　　　　　人力資源知識：人力資源管理者的六大思考習慣