2 成為專業領域的咨詢顧問

　　適合人群：原本從事的工作“技術含量較高”

　　例如從HR發展成為專業培訓師，或者資深IT發展為技術顧問，具有金融行業背景也有助于轉變成企業投資顧問等。好處是不用擔心年齡。對他們而言，積累自己的專業度和成熟度是關鍵。

　　3 轉換崗位，退居職場二線

　　適合人群：想要將重心從工作逐步過渡到生活

　　例如原本在前線的銷售崗位工作，可以考慮轉為從事相關的培訓，或參與一些項目制工作，多以執行為主。對這類公司人而言，轉換崗位的目的是獲得更大的工作彈性，以及有利于調節工作生活平衡，可以把自己或者他人成功、失敗經歷傳授、培訓給公司資歷尚淺的同事。

　　4 自行創業

　　適合人群：智商、情商、精力和資源都達到一定程度

　　這類人性格具有冒險性，做事靈活，有很強的市場敏感度，并且能夠從戰略層面思考問題。通常他們在外企已經具有一定成就，因此對于放棄原有工作的損失和可能面對的風險，需具備良好的心態。建議在40歲前就做好決定，之后則不要輕易嘗試。創業的時機選擇很重要，可以多留意好的項目、資源和合作伙伴。

　　5 去民營企業工作

　　適合人群：依據個人情況

　　如果自己具有一定技術、銷售渠道或人力資源，并且希望再干一番事業卻缺乏創業資金和平臺，而對方企業本身又正好處于快速成長期，這時加入貢獻助推之力是一個不錯的選擇，未來企業壯大或上市后可以獲得不錯的回報。如果是一個發展成熟的民營企業，公司人更多將以職業經理人的身份加入，這時要考慮從自己的個性和行事風格判斷，與對方企業的文化能否融洽，以及雙方的價值觀是否一致。

　　6 轉化為投資人身份

　　適合人群：少數

　　能夠直接成為投資人的外企普通員工一般很少，但多年的職業生涯可能使其具有一定的專業知識及資本運營能力，可以對自己的財富進行有效規劃。也可以先行創業，獲得第一、第二桶金之后再轉變為投資人身份。在此之前，則應該多積累資歷、財力和閱歷。

　　相關推薦：

　　2011人力資源管理師考試各知識點串講匯總

　　如何通過2010人力資源管理師考試經典總結