就業優先

　　今年的《政府工作報告》強調：“千方百計擴大就業，是保障和改善民生的頭等大事。” 剛出臺的《中 共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》中再次明確：“把促進就業放在經濟社會發展優先位置”。就業問題，依然是2010年國計民生的重大問題之一。

　　2010年，中央財政安排就業資金433億元，比去年新增7億元。從中央到各個地方和學校，促進就業的新舉措、新辦法不斷，“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等大型求職招聘活動接連舉辦。

　　特別是今年以來，以創業帶動就業的工作力度不斷加強。創業型城市評估標準得以制定實施，“大學生創業引領計劃”明確了三年45萬大學生創業的目標任務和保障措施，一些地方積極舉辦“創業大講堂”、“創業大賽”等活動，一個崇尚創業、競相創業、褒獎成功、寬容失敗的和諧創業環境正在形成。今年就業領域的另外一大亮點是人才市場和勞動力市場開始逐步實現資源整合，一個更有效率、更完善的新的公共就業服務體系正在逐步形成。

　　職場背景調查

　　唐駿學歷門事件，多位名人集體修改簡歷，誠信警鐘再次在職場敲響，引發了企業對于用人標準的深層思考，也讓更多的企業紛紛啟動學歷核查，尤其是應聘者的海外學歷受到了“特別關注”。

　　專家建議，求職者要以正確的心態對待目前企業中仍然存在的對高學歷的追捧。第一，簡歷本著誠信原則去投放;第二，若目標企業面試中告知招聘流程中需背景核實這一項，自己又存在簡歷填寫不準確或誠信問題，請及時告知企業，大多有挽回誠信的機會。

　　校園招聘

　　往年讓人頭疼的大學生就業問題，今年出現好轉。今年校園招聘啟動時間提前了近一個月，畢業生的招聘崗位較同期增長幅度高于30%。例如讓學生擠破腦袋的國際四大會計師事務所都擴寬了門檻，啟動了近年來人數最多的招聘。同時，畢業生起薪也全面轉暖。今年上半年正略鈞策商業數據中心的調研就已經顯示出這一跡象，2010年畢業生起薪比2009年均有小幅增長，其中專科和碩士畢業生起薪增幅超過6%。

　　反歧視

　　今年2月，人社部、衛生部、教育部聯合下發通知，進一步明確取消入學、就業體檢中的乙肝檢測項目。通知中還發出了最后通牒：不僅衛生、教育、人社部門的“乙肝歧視”規定要立刻廢止，即使地方政府制定的不合理政策，也要在30天內修改或廢止。之后，《衛生部關于修改<公共場所衛生管理條例實施細則>等規范性文件部分內容的通知》要求，刪除入學、就業體檢表(包括體檢項目)中涉及乙肝項目檢測的有關內容。

　　在就業中存在已久的乙肝歧視藩籬被徹底打破，我國的勞動法律法規對勞動者合法權益的保護力度越來越大。

　　基層工作經驗

　　2011國家公務員招考中，加大了從基層和生產一線考錄公務員的力度，除部分特殊職位外，錄用具有2年以上基層工作經歷人員的比例將從2010年度的70%提高到85%以上，有條件的機關可以全部從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。地方上，如北京2010年近七成公務員崗位雖然仍面向應屆生招聘，但這些崗位主要分布在鄉、鎮、街道以及垂直管理單位所屬隊、站、所等基層單位。無論國家還是地方公務員的招錄，招錄具有工作經驗的公務員已是大勢所趨，體現出國家用人政策正在發生根本變化。

　　抗壓能力

　　抗壓能力、經受挫折的能力，并不是企業招聘中的新要求。但在富士康連跳事件后，企業更加重視對80后、90后應聘者心理素質的考察，性格開朗、愛好廣泛、身心平衡發展的求職者更受企業青睞。其實無論是否有富士康事件，在競爭激烈、壓力大的現代職場，良好的抗壓能力也是必須具備的基本素質。求職者可以從培養主觀幸福感、培養樂觀人格、培養認知調整、培養幽默化解、培養問題解決技巧五個方面著手，修煉自己的抗壓能力。

　　微博

　　IT技術的發展，讓企業的招聘手段不斷翻新，招聘效率不斷提高。2010年微博的日益流行，就讓企業爭奪人才的陣地發生了變化，微博招聘已經成為了一種招聘手段。很多企業設立了官方微博，并通過這個企業微博賬號即時發布招聘信息和網友互動。求職找工作的職場人也紛紛注冊個人微博來實時關注企業招聘動態，爭取搶得應聘先機。

　　但微博求職也容易引發法律問題，求職者和企業一要注意微博語言的嚴謹，二要注意保留證據，以避免招聘求職的法律風險。

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