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　　空姐招聘像選秀，選手們使盡渾身解數將十八般才藝悉數展示，“毒舌”評委屢出“雷問”。一家科技有限公司在招聘啟事中的特別說明：“如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進行語言傷害。”南京一家潔具銷售廳年薪十萬聘女研究生看廁所……今年的雷人招聘層出不窮，求職招聘也穿上了娛樂的外衣。

　　不過，與這類雷人招聘相比，還有另外一類“雷人”招聘：微軟尋找“聰明”人，不限于計算機專業，青睞“失意者”和具有冒險精神的人;世界銀行招聘基本條件是跳過3次槽;英特爾青睞“得3分的人”。后者與前者的根本區別在于，根據企業發展制定招聘策略，并且敢于打破傳統人才觀念，不拘一格降人才。具有這樣開放人才觀的企業，才是求職者們的首選。

　　專家點評

　　找到自身核心競爭力和新機會的匹配點

　　科銳國際人力資源有限公司業務拓展經理 陳小滿女士

　　我們可以很肯定地說，2010年的人才市場已經回暖。今年企業的用人需求變化表現為三個階段。最初是關鍵人才配備，主要集中在中高端職位，需要經驗型人才;中期是補充急缺人才，主要是基于公司組織機構調整或業務拓展的需要，人才的需求涉及團隊建設的各個層面;后期是人才儲備及關鍵崗位補缺，現在不少企業已經在做來年的HR規劃，緊急的補缺職位的談判空間比較大。

　　再從今年人才需求最旺盛的三個行業領域來看。金融行業中，招聘量在上升，人才要求也在提升。在硬件方面的要求，主要包括四方面內容：金融產品知識的積累、公司平臺的選擇、實際操作經驗、相關從業執照。在軟件方面的要求，包括工作態度、職場形象、團隊合作能力、溝通能力，以及自身的市場性和市場敏感度。軟硬件兼備的人才最受青睞。

　　工業領域最緊缺的是研發人才，特別是汽車、工程機械、設計方面的研發人才。而有海外教育背景或者在海外研發機構工作過的人才很受青睞。工業行業的人才需要對行業大勢和市場加強關注和把握，多做一些實事，多接受一些挑戰。

　　高科技行業對核心技術人員的需求仍然旺盛。尤其是經濟危機后，很多公司關掉了海外研發中心，轉移到了中國，對高級研發人才的需求越來越大。

　　這其中值得求職者關注的是，人才流動出現跨行業跨職能的趨勢，需要找到自身核心競爭力和新機會的匹配點，勇于在新臺階上迎接新挑戰。

　　招聘、求職總會有冷熱的起伏，未雨綢繆才是硬道理。

　　對于個人來說，一要爭取通過多個渠道接觸招聘，提高曝光率及成功率，成為有效的備選人才;二要有明確的職業規劃，并提煉自身的核心競爭力;三要不斷增加自身附加值。

　　對于企業來說，應該打好三大基礎：儲備人才機制、內部選拔機制、提升雇主品牌。此外，在招聘中，還要開展多渠道招聘效果的評估，找到穩定有效的合作伙伴，降低轉換成本。

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