當(dāng)然，“被自己打敗”這種事只有事后才會發(fā)現(xiàn)，所以，請事先閱讀此文并讓自己做好準(zhǔn)備。

　　因為太強大而成為自己的絆腳石，這聽上去多少有些荒謬和憂傷。但在商業(yè)世界中，這樣的事情卻經(jīng)常發(fā)生著。

　　對于諾基亞來說，它曾經(jīng)一度占據(jù)全球手機銷量第一的位置，甚至還與第二名拉開很大差距。但因為在智能手機興起的時候并沒有積極做出相應(yīng)調(diào)整，一直沿用塞班系統(tǒng)，這讓它從2009年開始遭遇噩夢。來自蘋果和谷歌的威脅日益增加，十多年來習(xí)慣性占據(jù)著全球第一的諾基亞出現(xiàn)了首次季度虧損，這樣的虧損延續(xù)到了2010年。

　　盡管今年年初諾基亞終于開始扭轉(zhuǎn)龐大的身軀尋求突破，但誰都不知道它是否還能恢復(fù)往日高高在上的地位。

　　如果關(guān)注到《第一財經(jīng)周刊》2011年第6期諾基亞和微軟結(jié)盟的故事，大家多半唏噓這家行業(yè)內(nèi)曾經(jīng)的領(lǐng)先者在最近三年里所經(jīng)歷的巨大落差。

　　把諾基亞比作一個公司人的話，我們不難想象他往日的風(fēng)光—在公司里一直是明星人物、業(yè)績遙遙領(lǐng)先于其他同事、由于深受賞識和夸贊不時也會以比別人更輕松的方式獲得機會……第二名摩托羅拉先生可能是年紀(jì)大了的緣故，漸漸被甩得很遠(yuǎn)，于是他放眼望去甚至有種獨孤求敗的感覺。

　　他可能也感受不到來自周圍環(huán)境的競爭壓力。居安思危機的意識從他身上漸漸流失，他或者抱著自己的優(yōu)勢沾沾自喜，或者認(rèn)為公司的轉(zhuǎn)型是小事，對于年輕人的冒出也不會太在意……但固守的心態(tài)讓他漸漸被別人趕上，連摩托羅拉先生也因為跟上了潮流而煥發(fā)青春。

　　最后當(dāng)意識到危機的時候，長期積累的優(yōu)勢被逐漸消耗，而別人已經(jīng)開始玩得轉(zhuǎn)的事情，他得重新開始學(xué)習(xí)。

　　中國移動在去年年末的時候開始為iPhone水貨手機用戶提供剪卡服務(wù)。這樣的事情對移動來說并不光彩—在最初iPhone要進入中國的時候，這家全球市值最高的通訊企業(yè)表現(xiàn)出相當(dāng)強勢的態(tài)度，這讓蘋果最后選擇了聯(lián)通。拒絕了蘋果，也開始讓部分高端客戶流失到聯(lián)通那里，最后移動不得不亡羊補牢。

　　類似于這樣的情況最終歸結(jié)起來，也許原因并不是個人能力不夠或是性格懦弱，恰恰相反，他們多半聰明自信又有能力，但是，這些優(yōu)勢并不能永遠(yuǎn)成為助力，某些時候反而會成為職業(yè)發(fā)展道路上的負(fù)累。

　　不自省、不學(xué)習(xí)，再聰明有能力的人都不可能一直戴著“成功”的標(biāo)簽。“運動”是絕對的，所以學(xué)習(xí)了解新事物也是絕對的，若非如此，那么出現(xiàn)判斷失誤，跌倒了再也爬不起來，變成一個少時天才，長大了卻言行平庸的人，也“指日可待”了。

　　最可怕的不是出現(xiàn)強大的競爭對手，而是自己被自己打敗。

　　01過分自信

　　對公司人來說，有充分的自信本來并不是什么壞事，從職業(yè)生涯起步后的每一個環(huán)節(jié)開始，無論是求職面試還是面對客戶，自信都會給人加分不少。但盲目的自信往往催生悲劇。

　　有時候很多人在事情發(fā)生之前并不會去預(yù)估一下壞狀況，過分的自信讓他們一往無前。

　　在一家 IT外包公司上班的徐海經(jīng)常被公司派到全國各地做項目，在之前的兩年中他一直由一個師傅帶著，今年開始他希望自己可以獨當(dāng)一面。今年1月份去一個三線城市做的項目并不復(fù)雜，從下飛機這一刻開始，他腦子里就是自己如何成功地獨立完成整個項目的想法。

　　此前團隊同事對他的評價一直不錯，他的師傅也常常用“很努力”和“悟性高”來激勵他。盡管以往的項目中系統(tǒng)不是他做的，但他相信憑借自己對系統(tǒng)的熟悉度和經(jīng)驗可以成功做完這個項目。

　　他不是一個粗心大意的人，每天都會花一些時間來檢查是否存在問題。在項目接近收尾，正要準(zhǔn)備回上海的前一天晚上，他開著兩臺機器同時導(dǎo)數(shù)據(jù)，盡管其中有一個備份的環(huán)節(jié)他并不熟悉，但憑借對自己技術(shù)的自信，他還是覺得自己使用的方法符合邏輯，絕對不會出問題……事后他想，如果當(dāng)時再向其他同事請教，多做一下確認(rèn)，可能結(jié)果就不一樣，但是沒有這個“如果”—兩臺機器的數(shù)據(jù)同時出現(xiàn)錯誤，導(dǎo)致公司一天的賬都算錯了。

　　所幸最后這沒有影響到客戶公司的整個生產(chǎn)系統(tǒng)。團隊里十幾個同事幫他一起加班彌補了過錯。但讓他沮喪的是這件事被總監(jiān)知道了，這可能意味著今年的提拔沒他的份了。

　　靠個人天賦和努力在工作中表現(xiàn)出色并不是難事，但想要自始至終維持好這份職場記錄，不僅不能想當(dāng)然，更要記得獨當(dāng)一面的背后，必須有不斷的積累和來自外部的支持與配合—那些條件，并不是擁有了自信后就會不請自來的。

　　02 錯過好機會

　　在現(xiàn)有狀態(tài)比較舒適的情況下，大部分人不愿意做出改變，并且他們深信一些新出現(xiàn)的改變并不會對自己造成太大影響。

　　有時候還不只是錯失一些機會，甚至?xí)�徹底改變命運。

　　柯達這家老牌膠卷廠商，在數(shù)碼相機開始出現(xiàn)的時候，并沒有正視行業(yè)正在產(chǎn)生的變化，結(jié)果被歷史證明了這是一個嚴(yán)重失誤的決策。當(dāng)在美國的最后一家沖印店已經(jīng)消失，意識到了戰(zhàn)略偏差的柯達幾次謀求轉(zhuǎn)型，但競爭對手已經(jīng)變得非常強大。

　　公司人也習(xí)慣于在一個穩(wěn)定的環(huán)境中生存，即使感覺到職業(yè)發(fā)展可能出現(xiàn)了瓶頸，但熟悉的工作環(huán)境、優(yōu)渥的薪水和公司品牌的名聲會阻礙他們做出更多思考。

　　周安妮就錯過了前同事邀她一起創(chuàng)業(yè)的機會。三年的時間里，那家創(chuàng)業(yè)公司不斷擴大規(guī)模，而她則在自己所在的這家民營企業(yè)里碰到了職業(yè)天花板。至于這個時候想再轉(zhuǎn)換，她覺得自己是一只溫水青蛙—顯然已經(jīng)錯過了最好的時機。

　　03 過度使用自己

　　就職于投資銀行的林珈齊每天的工作是做大量報告。在準(zhǔn)備不同報告的過程中，他會注意到很多細(xì)節(jié)。這樣的細(xì)節(jié)并不是每個人都會注意到，所以當(dāng)每一份報告單獨看起來很正常，但合并起來交到老板那里的時候，就有一些不連貫的東西凸顯出來。這使得整個團隊需要花很多時間去核對和解釋。

　　最初林珈齊不斷去修改其它不夠細(xì)致的報告，在交報告的那幾天通常都會和同事們一起熬夜加班。為了趕上最后期限，他會盡量做更多的事。但他發(fā)現(xiàn)無論怎么提高自己的工作效率，事先做多少準(zhǔn)備，臨近交報告的時候總是面臨巨大的精神壓力。

　　這種情況，光靠林珈齊一個人的力量并不管用，他做得再好也只是所有報告中的個別幾份，只有整個團隊做出相應(yīng)的改變，最后那種匆忙的狀況才會緩解。

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