工作15至20年后的6種職場轉(zhuǎn)換路徑

　　顏莉萍(Nicole Yan)

　　萬寶盛華人才尋訪與甄選事業(yè)部

　　高級業(yè)務(wù)經(jīng)理

　　1 留在本公司擔任管理層

　　適合人群：業(yè)績出色、工作表現(xiàn)優(yōu)異、社交能力出眾

　　通常這類公司人已經(jīng)在外企中晉升為中高層經(jīng)理，此時，可以將成為某個區(qū)域或級別的總經(jīng)理作為職業(yè)發(fā)展方向，使自己到達一個更高同時也更穩(wěn)定的職業(yè)層面。對他們而言，需注意在各方面都持續(xù)保持自己的競爭優(yōu)勢。

　　2 成為專業(yè)領(lǐng)域的咨詢顧問

　　適合人群：原本從事的工作“技術(shù)含量較高”

　　例如從HR發(fā)展成為專業(yè)培訓師，或者資深I(lǐng)T發(fā)展為技術(shù)顧問，具有金融行業(yè)背景也有助于轉(zhuǎn)變成企業(yè)投資顧問等。好處是不用擔心年齡。對他們而言，積累自己的專業(yè)度和成熟度是關(guān)鍵。

　　3 轉(zhuǎn)換崗位，退居職場二線

　　適合人群：想要將重心從工作逐步過渡到生活

　　例如原本在前線的銷售崗位工作，可以考慮轉(zhuǎn)為從事相關(guān)的培訓，或參與一些項目制工作，多以執(zhí)行為主。對這類公司人而言，轉(zhuǎn)換崗位的目的是獲得更大的工作彈性，以及有利于調(diào)節(jié)工作生活平衡，可以把自己或者他人成功、失敗經(jīng)歷傳授、培訓給公司資歷尚淺的同事。

　　4 自行創(chuàng)業(yè)

　　適合人群：智商、情商、精力和資源都達到一定程度

　　這類人性格具有冒險性，做事靈活，有很強的市場敏感度，并且能夠從戰(zhàn)略層面思考問題。通常他們在外企已經(jīng)具有一定成就，因此對于放棄原有工作的損失和可能面對的風險，需具備良好的心態(tài)。建議在40歲前就做好決定，之后則不要輕易嘗試。創(chuàng)業(yè)的時機選擇很重要，可以多留意好的項目、資源和合作伙伴。

　　5 去民營企業(yè)工作

　　適合人群：依據(jù)個人情況

　　如果自己具有一定技術(shù)、銷售渠道或人力資源，并且希望再干一番事業(yè)卻缺乏創(chuàng)業(yè)資金和平臺，而對方企業(yè)本身又正好處于快速成長期，這時加入貢獻助推之力是一個不錯的選擇，未來企業(yè)壯大或上市后可以獲得不錯的回報。如果是一個發(fā)展成熟的民營企業(yè)，公司人更多將以職業(yè)經(jīng)理人的身份加入，這時要考慮從自己的個性和行事風格判斷，與對方企業(yè)的文化能否融洽，以及雙方的價值觀是否一致。

　　6 轉(zhuǎn)化為投資人身份

　　適合人群：少數(shù)

　　能夠直接成為投資人的外企普通員工一般很少，但多年的職業(yè)生涯可能使其具有一定的專業(yè)知識及資本運營能力，可以對自己的財富進行有效規(guī)劃。也可以先行創(chuàng)業(yè)，獲得第一、第二桶金之后再轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y人身份。在此之前，則應(yīng)該多積累資歷、財力和閱歷。

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