追求難得的自由和愜意

　　小灝，25歲，2009年畢業

　　“手機想關就關，睡覺睡到自然醒，沒有加班，沒有應酬……自由真好，這種難得的自由和愜意，是用辭職為代價換來的，但是我樂意。”過年這段時間，家住外灘的小灝算是得到了徹底的放松，同學聚會、家庭聚餐，想做什么就做什么。

　　小灝大學里讀的是文秘專業，2009年畢業后進入杭州某公司從事辦公室文員工作。雖然工作一直非常繁忙，但剛畢業的他對此樂此不疲，每天干得不亦樂乎。老板也對他贊賞有加，說他有上進心。

　　幾個月過去了，一時的新鮮感被工作的疲憊感完全“淹沒”了，工作量不斷加大，薪水卻在原地徘徊。公司是做外貿生意的，有時候訂單多了，小灝就得徹夜加班，回到租住的小房子里，腰酸背痛的感覺讓人特別難受。“反正年關將至，熬一下就過去了，到時候直接辭職回家，在家休養幾個月好了。”小灝自我安慰。

　　春節前的最后一個月，小灝簡直是度日如年，每天數著手指頭過日子。終于，還有半個月就過年了，一大早，他“神氣”地將自己頭一天晚上打好的辭職信“咻”一聲放在老板的桌子上，直接走人了。

　　過完年，小灝又開始尋找新工作了。當記者問他是否后悔辭職時，他說：“我覺得工作量在薪水上得不到體現，沒什么好后悔的，好的工作在后頭。”

　　跳槽，是實現自我還是急功近利?

　　記者在采訪中了解到，過年辭職最頻繁的“80后”都是一些在杭州、上海、北京等大城市上班的年輕人，家庭條件比較優越，選擇的職業較為自由。

　　雖然有些“80后”辭職是為了過年休假、跳槽學更多的東西，但最主要的原因，還是期望更高的薪水和較為輕松的工作環境。小灝的一句“工作量在薪水上得不到體現”讓記者印象深刻，大部分辭職的“80后”和小灝一樣，雖然不等著薪水來養家糊口，但還是希望能體現自身價值。

　　不過，大部分家長對孩子頻繁跳槽的行為十分苦惱。他們覺得工作應該“從一而終”，時常跳槽，讓人覺得對這份工作缺乏“忠誠度”，缺少責任心。

　　林先生是小辰的父親，今年春節期間，他曾多次對小辰的跳槽表示不滿。他說：“既然當初選擇了這份職業，就應該用自己最大的熱情來努力工作，通過自己的努力不斷上進。頻繁跳槽，體現了年輕人的不成熟，對工作不上心。”

　　華爾達集團有限公司總經理張賢延認為，年輕人如果對自己的將來已有長期的規劃，又能在跳槽中吸取經驗，不斷完善自己，這樣的頻繁辭職、變換工作，是值得肯定的。反之，如果你連自己將來要做什么都不知道，只是因為急于獲得眼前利益，總想著多些多些再多些，快些快些再快些，為了追多求快，就急著升待遇，急著換崗位，在這些急躁的追逐中，你只會離成功越來越遠。

　　記者手記

　　“瀟灑”的代價，你是否都能承受?

　　可愛、率真、獨立，抑或浮躁、張狂、叛逆……被貼上這些時代標簽的“80后”人群，過著有別于他們父輩的職場人生。他們覺得趁著現在年輕多跳槽、多學點東西也算是人生的一種經歷。

　　喜歡、興趣、夢想、新鮮……在一些“80后”眼中，選擇工作，除了這些之外，不需要太多理由，一句“我選擇，我喜歡”就足夠了。“快樂不快樂，很大程度上是因為工作環境。”在采訪時，不少“80后”這樣說。他們眼中的理想職場，人際關系很簡單，人們可以平等地交流，不能有太多的工作壓力，年輕人可以被尊重、被關注。

　　“80后”對工作的態度比以往年齡段的人顯得“輕松”，對于職業和人生問題的處理似乎也更“隨心所欲”。不過，一些“80后”也需要認識到，今天的隨意辭職，應當建立在未來的幸福之上。如果始終對職業沒有認同感，又沒有完整的職業規劃，只是一時性起，就輕率地跳槽，那么，將來你會為今天的“瀟灑”付出不小的代價。

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