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人力資源知識(shí)溝通談判:企業(yè)不背叛 員工不叛徒

  我冷笑著說(shuō):

  “因?yàn)殡娪袄锏呐淹剑^(guò)去給日本日當(dāng)漢奸的人,不就是這樣嗎?誰(shuí)給錢(qián)多給誰(shuí)干,管他是那里人給工資,只要給高工資什么都干,殺同胞也干,不就是為了自己得到好處,干損害國(guó)家利益的勾當(dāng)嗎?”

  他突然大笑說(shuō):

  “你說(shuō)得對(duì),因?yàn)樗谖疫@當(dāng)叛徒就當(dāng)過(guò)兩回了,哈哈哈!”

  “呵?!原來(lái)你也用過(guò)這種挖人手段?”

  這回輪到我吃驚了。

  我還認(rèn)識(shí)不少的職業(yè)經(jīng)理人,在一個(gè)職位工作10 年、20年后跳槽也好,被裁也好,就是不接受競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所給出的高官厚祿的工作。我開(kāi)始有些不解地問(wèn)他們:

  “為什么”

  他們無(wú)奈地說(shuō):

  “要我今天說(shuō)我競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的不是,明天去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那又說(shuō)我現(xiàn)在企業(yè)的不是,我說(shuō)不出口,所以我要改行或者情愿在家當(dāng)宅男。”

  我從心里敬佩他們。

  當(dāng)然也有例外,我還認(rèn)識(shí)一位通信企業(yè)高管,過(guò) 3-5年就會(huì)在美、歐、韓企業(yè)跳來(lái)跳去。我用上述觀點(diǎn)去挑戰(zhàn)他時(shí),他說(shuō):

  “我從不會(huì)說(shuō)我原來(lái)企業(yè)的壞話,再說(shuō)我工資也沒(méi)有明顯增長(zhǎng),我跳來(lái)跳去,只是為了了解各國(guó)企業(yè)管理文化。”

  我完全相信,并且理解。

  背叛企業(yè)更是背叛自己

  前面說(shuō)過(guò),有些人總當(dāng)企業(yè)叛徒是專門(mén)為了某種利益,比方說(shuō)是只為加薪。一年跳兩次的人,給企業(yè)造成業(yè)務(wù)不穩(wěn)定的同時(shí),除了暫時(shí)自己有加薪的利益之外,會(huì)給自己其它方面帶來(lái)負(fù)值。

  如:在一個(gè)企業(yè)工作半年時(shí)間里,你學(xué)到的是不完整什么系統(tǒng)業(yè)務(wù),還會(huì)給你自己簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上“本人工作態(tài)度不穩(wěn)定”幾個(gè)字,這叫損人不利己。

  其實(shí),造成自己薪水少的原因有很多,有些原因是自己的。我有一朋友,總嫌自己薪水少,一直琢磨跳到薪水多的地方去。

  當(dāng)時(shí),他薪水少的原因是因?yàn)榻o他的工作他有三分之一不能獨(dú)立完成,需要?jiǎng)e人的幫助。例如:英文文件不能獨(dú)立處理。如果我是他,我會(huì)和老板談?wù)劊瑔?wèn)下為什么我的工資比我感覺(jué)應(yīng)該得的少三分之一。如果老板開(kāi)誠(chéng)布公地告訴我這個(gè)原因,我會(huì)自己找英文進(jìn)修班進(jìn)修。如果我能達(dá)到獨(dú)立處理英文文件的水平,再去找老板爭(zhēng)取另外三分之一工資。

  其實(shí)我的這種朋友也明白這個(gè)道理,但他不能面對(duì)自己能力的現(xiàn)實(shí),終于找到了一個(gè)雙倍工資的工作,跳槽走了。但是一年后因?yàn)槟羌夜镜归],他又失去了工作。一個(gè)人可以有各種各樣的原因?qū)φl(shuí)、對(duì)什么企業(yè)不忠誠(chéng),但是要對(duì)自己忠誠(chéng),要對(duì)自己的能力忠誠(chéng),不要欺騙自己。

  結(jié)束語(yǔ)

  前面說(shuō)誰(shuí)半年到一年不斷跳槽,當(dāng)了回企業(yè)叛徒,是過(guò)分了些,但說(shuō)有的企業(yè)老板不遵守和員工的約定,背叛自己?jiǎn)T工并不過(guò)分。說(shuō)企業(yè)員工跳到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里是叛徒過(guò)分了些,但說(shuō)有的人不能面對(duì)自己的能力欠缺,只顧追求高薪背叛自己的能力卻不過(guò)分。

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