我冷笑著說：

　　“因為電影里的叛徒，過去給日本日當漢奸的人，不就是這樣嗎?誰給錢多給誰干，管他是那里人給工資，只要給高工資什么都干，殺同胞也干，不就是為了自己得到好處，干損害國家利益的勾當嗎?”

　　他突然大笑說：

　　“你說得對，因為他在我這當叛徒就當過兩回了，哈哈哈!”

　　“呵?!原來你也用過這種挖人手段?”

　　這回輪到我吃驚了。

　　我還認識不少的職業經理人，在一個職位工作10 年、20年后跳槽也好，被裁也好，就是不接受競爭對手所給出的高官厚祿的工作。我開始有些不解地問他們：

　　“為什么”

　　他們無奈地說：

　　“要我今天說我競爭對手的不是，明天去競爭對手那又說我現在企業的不是，我說不出口，所以我要改行或者情愿在家當宅男。”

　　我從心里敬佩他們。

　　當然也有例外，我還認識一位通信企業高管，過 3-5年就會在美、歐、韓企業跳來跳去。我用上述觀點去挑戰他時，他說：

　　“我從不會說我原來企業的壞話，再說我工資也沒有明顯增長，我跳來跳去，只是為了了解各國企業管理文化。”

　　我完全相信，并且理解。

　　背叛企業更是背叛自己

　　前面說過，有些人總當企業叛徒是專門為了某種利益，比方說是只為加薪。一年跳兩次的人，給企業造成業務不穩定的同時，除了暫時自己有加薪的利益之外，會給自己其它方面帶來負值。

　　如：在一個企業工作半年時間里，你學到的是不完整什么系統業務，還會給你自己簡歷上寫上“本人工作態度不穩定”幾個字，這叫損人不利己。

　　其實，造成自己薪水少的原因有很多，有些原因是自己的。我有一朋友，總嫌自己薪水少，一直琢磨跳到薪水多的地方去。

　　當時，他薪水少的原因是因為給他的工作他有三分之一不能獨立完成，需要別人的幫助。例如：英文文件不能獨立處理。如果我是他，我會和老板談談，問下為什么我的工資比我感覺應該得的少三分之一。如果老板開誠布公地告訴我這個原因，我會自己找英文進修班進修。如果我能達到獨立處理英文文件的水平，再去找老板爭取另外三分之一工資。

　　其實我的這種朋友也明白這個道理，但他不能面對自己能力的現實，終于找到了一個雙倍工資的工作，跳槽走了。但是一年后因為那家公司倒閉，他又失去了工作。一個人可以有各種各樣的原因對誰、對什么企業不忠誠，但是要對自己忠誠，要對自己的能力忠誠，不要欺騙自己。

　　結束語

　　前面說誰半年到一年不斷跳槽，當了回企業叛徒，是過分了些，但說有的企業老板不遵守和員工的約定，背叛自己員工并不過分。說企業員工跳到競爭對手那里是叛徒過分了些，但說有的人不能面對自己的能力欠缺，只顧追求高薪背叛自己的能力卻不過分。

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