【知識要求】

　　一、人工成本概念及其構成(教材第253頁)

　　(一)成本的概念

　　企業(yè)人工成本，也稱用人費(人工費)或人事費用，是指企業(yè)在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用。它包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本等，可以看出，人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中用于員工分配的部分。

　　(二)成本的構成

　　1.人工成本的構成范圍及列支渠道(2008年11月考試計算題)

　　2.一般來說，人工成本包括：從業(yè)人員的勞動報酬(含不在崗員工生活費)、社會保險費用、住房費用、福利費用、教育經費、勞動保護費和其他人工成本等7個組成部分。(2008年5月考試計算題)

　　(1)從業(yè)人員勞動報酬。

　　從業(yè)人員勞動報酬包括：在崗員工工資總額，聘用、留用的離退休人員的勞動報酬，人事檔案關系保留在原單位人員勞動報酬，外籍人士及港澳臺人員勞動報酬。(2008年11月考試多選題)其中：在崗員工工資總額是指企業(yè)在報告期內直接支付給在崗員工的勞動報酬總額，包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼等。

　　從業(yè)人員勞動報酬還包括不在崗員工生活費。

　　(2)社會保險費用。(2007年11月考試多選題)

　　(3)住房費用。

　　(4)福利費用。

　　(5)教育經費。

　　(6)勞動保護費用。

　　(7)其他人工成本。

　　二、確定合理人工成本應考慮的因素(教材第254頁)

　　鑒定點：Y 題型：單選/多選 真題： 預測度：B

　　確定合理人工費用，應以企業(yè)的支付能力、員工的標準生計費用和工資的市場行情等3個因素為基礎來衡量。企業(yè)的薪酬水平是由各種生產率所決定的。應當掌握的一個重要原則是：生產率的增長先于薪資的增長。

　　【能力要求】

　　一、人工成本核算程序

　　二、合理確定人工成本的方法(教材第258～260頁)

　　1.勞動分配率基準法【2008年5月考試計算(1)題】

　　2.損益分歧點的基準法

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