5[簡答題]【文件五】

　　類別：電話錄音

　　來電人：陸華濤總裁

　　收電人：李峰綜合事務部經理

　　日 期：11月21日

李峰：

　　公司負責市場的副總裁魏征后天正式上任。你安排一下，幫他熟悉公司的情況。魏總有非常豐富的市場經驗和運作能力，在公司的未來市場拓展方面能擔重任。在上次和我們溝通中，他提到要盡快組建市場營銷隊伍，此類人員的大規模招聘工作也要提上El程。等他上任后你要和他充分溝通，配合他完成銷售團隊的組建工作，有問題可以隨時聯系我。

　　總裁陸華濤

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陸總：

　　1.我安排人力資源專員、商務專員共同協助市場部副總裁魏征對公司現有的情況進行了解。

　　2.根據魏征所提出的盡快組建市場營銷隊伍一事，要看公司的人事而定。

　　3.關于大規模招聘問題，我認為應立足在公司內部的基礎上，再加上外部招聘比較妥當。

　　4.具體如何組建市場銷售隊伍，應由副總裁魏征提出一個招聘方法和計劃。

　　李峰

　　6[簡答題]【文件七】

　　類別：信函

　　來件人：方潔中國網絡技術人才協會秘書長

　　收件人：張濤人力資源部總監

　　日 期：5月19日

各會員單位人力資源負責人：

　　中國網絡技術協會將于2012年6月29日至30日舉辦中國網絡技術人才人力資本度量國際研討會。本次會議主題為“互聯網行業企業人力資本的測量和提升”。會議將圍繞人力資本測量的方法和技術、其他國家人力資本測量的經驗、互聯網行業人力資本存量的測算及人力資本與網絡經濟等問題展開學術交流。會上將公布由中國網絡技術人才協會精心研究并構建的中國網絡行業人力資本指數，以供討論。

　　屆時國內外人力資本領域的專家、學者、政府官員將共同討論人力資本的各類熱點問題。

　　互聯網行業人力資本指數的建立不僅可以為互聯網行業的實證研究提供綜合的度量指標，同時也使中國人力資本的度量方法和指標成為國際人力資本指標體系的一部分，為我國學者在該領域更好地參與國際交流奠定基礎。

　　本次會議屬于純學術會議，不收取會議費用，希望會員單位積極報名，有意參與的請填寫附件中的報名表，報名截止時間為2012年6月10日。

　　方潔

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　　回復內容：(請作出準確、詳細的回答)

方秘書長：

　　您好!感謝您的邀請。人力資本的測量和提升是新興課題，對于人力資源管理，特別是互聯網人力資源管理非常重要，我們將認真討論參加此次研討會的相關問題。另請您將確定參加此次研討會的公司及嘉賓名單告訴我。

　　瑞翔網絡(集團)發展有限公司 張濤

吳總：

　　您好!中國網絡技術人才協會的方秘書長來函，6月29日至30日將舉辦“互聯網行業企業人力資本的測量和提升”研討會，會議將圍繞人力資本的測量方法和技術展開討論。我現就以下問題征求您的意見：

　　1.屆時會有國內外人力資源專家、學者和政府官員參加，您是否需要親自參加?

　　2.這是一次很好的學習機會，與我們正在開展的薪酬、職業生涯管理等活動密切相關，時間允許的情況下，我準備參加，請予批準。

　　3.我將著手收集公司近三年人力成本、市場價值等資料，作為公司后續開展人力資本測量的基礎文件，利用此次研討會的機會，正好可以吸收同行業先進的管理理念，提升人力成本控制和測量的能力。

　　4.如果需要代表公司進行交流或發言，是否可以將公司2010年行業人力資本測量樣本的提取過程作為交流案例，特向您請示。

　　張濤

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