劉某經人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動合同，約定了2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應承擔的違約金等內容。2019年8月因公司未及時足額支付勞動報酬。劉某解除了勞動合同，要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經濟補償金。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合網己給公司造成經濟損失為由，要求劉某支付違約金并賠償經濟損失。雙方因此發生勞動爭議。已知，劉某在甲公司實行標準工時制.

　　要求根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題：

　　1.甲公司與劉某之間勞動關系建立的時間為( ).

　　A 2019年8月1日

　　B. 2018年7月1日

　　C. 2018年6月1日

　　D. 2018年11月1日

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　2、未訂立書面勞動合同期間，甲公司支付劉某勞動報酬的下列表述中，正確的是( )

　　A除支付約定工資外。甲公司應支付自2018年6月1日至10月31日期間的另一倍工資補償

　　B.甲公司可依約按月支付劉某勞動報酬而無須支付工資補償

　　C.除支付約定工資外，甲公司應支付自2018年7月1日至10月31日期間的另一倍工資補償

　　D. 除支付約定工資外，甲公司應支付自2018年6月1日至10月31日期間的兩倍工資補償

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2 倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。用人單位向勞動者每月支付2 倍工資的起算時間為用工之日起滿1 個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　3、因公司未及時足額支付勞動報酬，劉某解除勞動合同采取的正確方式是( )

　　A.可隨時通知甲公司而解除

　　B.無需通知甲公司即可解除

　　C.應提前30日書面通知甲公司而解除

　　D.應提前3日通知甲公司而解除

　　參考答案：A

　　參考解析：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同。

　　4、甲公司與劉某勞動爭議的下列表述中，正確的是( )。

　　A.劉某有權要求甲公司支付拖欠的勞動報酬

　　B.劉某有權要求甲公司支付經濟補償

　　C甲公司有權要求劉某賠償經濟損失

　　D.甲公司有權要求劉某支付提前解除勞動合同的違約金

　　參考答案：AB

　　參考解析：用人單未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。

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