第四部分 勞動與社會保險政策

　　十三、社會保險法律

　　考試目的

　　測查應試人員是否掌握社會保險法律關系、社會保險法律適用、社會保險法的基本內容。

　　考試內容

　　(一)社會保險法律關系

　　社會保險法律制度;社會保險法律關系概念;社會保險法律關系的主體和客體;社會保險法律關系的產生、變更和消滅。

　　(二)社會保險法律適用

　　社會保險法律適用概念;社會保險法律適用的基本原則;社會保險法律適用的基本規則。

　　(三)社會保險法的基本內容

　　社會保險法頒布的意義;社會保險法的立法原則;我國社會保險體系的基本框架;各項社會保險制度的覆蓋范圍。

　　十四、勞動關系協調

　　考試目的

　　測查應試人員是否掌握勞動關系協調制度、集體合同與集體協商、用人單位勞動規章制度、特殊用工等方面的基本內容。

　　考試內容

　　(一)勞動關系協調機制

　　勞動關系的概念;。勞動關系的主體、建立和運行;勞動關系雙方享有的權利和義務;勞動合同法律關系;勞動關系協調的三方機制。

　　(二)集體合同與集體協商

　　集體合同與集體協商的概念;集體合同簽訂;集體協商;工資集體協商;集體合同爭議處理。

　　(三)用人單位勞動規章制度

　　勞動規章制度的概念;勞動規章制度的制定程序勞動規章制度的公示;勞動規章制度的效力;違法勞動規章制度的處理。

　　(四)特殊用工

　　勞務派遣及有關規定;非全日制用工及有關規定。

　　十五、勞動爭議調解仲裁

　　考試目的

　　測查應試人員是否掌握勞動爭議調解仲裁法律制度及其基本內容、勞動爭議處理的法律程序、勞動爭議訴訟等，并能夠處理勞動爭議。

　　考試內容

　　(一)勞動爭議

　　勞動爭議;勞動爭議處理制度及其基本特征;勞動爭議處理機制。

　　(二)勞動爭議處理的原則和范圍

　　勞動爭議處理的基本原則;《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍;不屬于勞動爭議的情形。

　　(三)勞動爭議處理的基本程序

　　勞動爭議處理機構;勞動爭議調解;勞動爭議仲裁。

　　(四)勞動爭議當事人和舉證責任

　　勞動爭議當事人的權利、義務;勞動爭議當事人的舉證責任。

　　(五)勞動爭議訴訟

　　勞動爭議訴訟的概念;勞動爭議訴訟的基本程序;，勞動爭議訴訟的司法解釋。

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