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2010中級經(jīng)濟師人力資源精講講義:薪酬福利管理

考試吧提供了2010年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精講講義,幫助考生鞏固知識點,備戰(zhàn)2010年中級經(jīng)濟師考試
第 1 頁:考情分析
第 2 頁:第一節(jié) 薪酬管理概述
第 5 頁:第二節(jié) 獎金
第 8 頁:第三節(jié) 福利管理
第 11 頁:第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理
第 14 頁:第五節(jié) 薪酬成本預(yù)算與控制

  (二)股票期權(quán)計劃Y1

  股票期權(quán)是指由企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權(quán)利,經(jīng)營者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個固定價格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票。股票期權(quán)的特征包括以下幾點:一是股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù),收益人可以買也可不買公司股票;二是股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值;三是股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。

  實施股票期權(quán)的優(yōu)點是,可以把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障。同時對于經(jīng)營者而言可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期受益。激勵手段比較靈活,便于個案處理。

  局限性:一是股票期權(quán)只適用于上市公司,且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司;二是股票期權(quán)需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場,需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu);三是股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為;四是難以準(zhǔn)確的衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經(jīng)營狀況。

  股票期權(quán)計劃的內(nèi)容一般包括:股票期權(quán)的授予,即確定期權(quán)的獲受人;行權(quán),即股票期權(quán)行使;股票期權(quán)的贈與時機和數(shù)目;股票期權(quán)行權(quán)價的確定;權(quán)利變更及喪失;股票期權(quán)的執(zhí)行方法;股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道;對股票期權(quán)計劃的管理等。下面為虎添翼股票期權(quán)計劃的各個部分分述如下。

  (1)參與范圍。授予的具體范圍由董事會選擇,主要對象是企業(yè)的經(jīng)理人或決策層成員。

  (2)股票期權(quán)的行權(quán)價,也稱期權(quán)的執(zhí)行價格。一般有三種確定方式:第一,低于現(xiàn)價,也稱現(xiàn)值有利法。第二,高于現(xiàn)值,也稱現(xiàn)值不利法。即行權(quán)價高于當(dāng)前股價,一般適用于公司股價看漲的時候。第三,等于現(xiàn)值,也稱現(xiàn)值等利法。一般來說,激勵型期權(quán)的執(zhí)行價格,不能低于股票期權(quán)授予日的公平市場價格。

  (3)股票期權(quán)行使期限。通常情況下,公司將股票期權(quán)贈與獲受人旱,并沒有授予他們行權(quán)的權(quán)利。獲受人只有在授予期結(jié)束后,才能獲取行使權(quán)。在到了能夠行權(quán)的時候,每年也只能按照授予的時間表,每年執(zhí)行其中的一定比例。期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過10年,強制持有期為3~5年不等。在行權(quán)時間上的安排,主要是為了使期權(quán)在較長的時間內(nèi)保持一定的約束力,并避免短期行為的發(fā)生。

  (4)股票期權(quán)贈與時機。

  (5)股票期權(quán)贈與數(shù)目。

  (6)期權(quán)價值。一般來說,股票期權(quán)是無償贈與的。一般來說,期權(quán)的內(nèi)在價值,相當(dāng)于執(zhí)行價格與股票市價之間的差值。

  (7)股票期權(quán)的權(quán)利變更及喪失。

  (8)股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源。一是公司發(fā)行新股票;二是通過留存股票賬戶回購股票。

  (9)股票期權(quán)的執(zhí)行方式。一是現(xiàn)金行權(quán);二是無現(xiàn)金行權(quán);三是無現(xiàn)金行權(quán)并出售。

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