21. 影響企業薪酬制度制定的內部因素主要有()。

　　A.企業員工自身的差別

　　B.企業的業務性質與內容

　　C.企業的經營狀況與財力

　　D.企業的管理哲學與企業文化

　　E.企業所在地區的生活水平

　　22. 下列屬于以職位為導向的基本薪酬制度設計方法的是()。

　　A.職位分類法

　　B.職位等級法

　　C.比較因素法

　　D.以知識為基礎的基本薪酬制度設計

　　E.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

　　23. 企業可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有()。

　　A.節約獎金

　　B.建議獎金

　　C.績效獎金

　　D.優秀獎金

　　E.特殊貢獻獎金

　　24. 企業的福利形式有()。

　　A.完善企業文化

　　B.改善工作環境

　　C.各種津貼

　　D.帶薪休假

　　E.保險福利

　　25. 員工的非經濟性薪酬主要包括()。

　　A.工作本身

　　B.工作環境

　　C.企業文化

　　D.安全福利

　　E.衛生設施