21

　　[答案] B

　　[解析] 參見教材P220

　　22

　　[答案] D

　　[解析] 選項D應該是“公平原則”。

　　23

　　[答案] B

　　[解析] 企業制定薪酬制度的過程中，當員工薪酬策略確定之后，緊接著應進行的是工作分析。

　　24

　　[答案] D

　　[解析] 職位評價是對企業中各類職位的相對價值進行排序，為實現各類職位員工薪酬的內部公平奠定堅實的基礎。

　　25

　　[答案] A

　　[解析] 職位等級法用于規模較小、職位類型較少而且員工對企業各職位都較為了解的小型企業。

　　26

　　[答案] D

　　[解析] 以技能為基礎的基本薪酬制度設計較適用于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬的確定。

　　27

　　[答案] B

　　[解析] 按照員工流動的主動性與否通常分為自愿性流動和非自愿性流動。

　　28

　　[答案] B

　　[解析] 按照員工流動的走向可以分為地區流動、層級流動和專業流動。

　　29

　　[答案] D

　　[解析] 一般而言，個人對環境往往無能為力，改變的方法是離開這個環境，轉到一個較好的環境工作，這就是人才流動。

　　30

　　[答案] C

　　[解析] 美國學者卡茲對科研組織的壽命進行了研究，發現組織壽命的長短與組織內信息溝通情況及獲得成果的情況有關。