經濟師-工商管理專業知識與識務章節練習-07

　　人力資源規劃與薪酬管理

　　


　　一、單項選擇題

　　1. 企業人力資源中期規劃是指時間為()的規劃。

　　A.1年或l年內

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　2. 人力資源規劃的基點是()。

　　A.保障企業組織和企業員工都得到長期的利益

　　B.謀求企業人力資源與企業發展目標的動態平衡

　　C.謀求企業人力資源與企業發展戰略的動態平衡

　　D.尋求人力資源需求與供給的動態平衡

　　3. 企業的人力資源規劃分為總體規劃和具體計劃的依據是()。

　　A.規劃的性質

　　B.規劃的人員

　　C.規劃的時間

　　D.規劃的方法

　　4. 企業人力資源規劃制訂的第一步是()。

　　A.人力資源規劃實施與效果評價

　　B.進行人力資源需求與供給預測

　　C.收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求

　　D.制訂人力資源總體規劃和各項具體計劃

　　5. 由企業的各級管理人員，根據自己工作中的經驗和對企業未來業務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法稱為()。

　　A.轉換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.人員核查法

　　D.德爾菲法