6. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有()。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續(xù)計劃

　　E.管理人員判斷法

　　7. 已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)60人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。

　　職務(wù)人員調(diào)動概率

　　高層領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員離職

　　高層領(lǐng)導(dǎo)0.80　　　0.20

　　部門領(lǐng)導(dǎo)0.100.80　　0.10

　　業(yè)務(wù)主管　0.050.800.050.10

　　業(yè)務(wù)員　　0.10.70.20

　　下列關(guān)于下一年預(yù)計人員數(shù)量的表述正確的有()。

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)將減少2人

　　B.部門領(lǐng)導(dǎo)人將減少12人

　　C.業(yè)務(wù)主管將減少8人

　　D.業(yè)務(wù)員將減少32人

　　E.將有6位業(yè)務(wù)主管晉升為部門領(lǐng)導(dǎo)

　　8. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有()。

　　A.職業(yè)市場狀況

　　B.企業(yè)人才流失率

　　C.行業(yè)勞動力市場供求狀況

　　D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

　　E.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　9. 員工招聘的作用有()。

　　A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費用

　　B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

　　C.可以樹立良好的企業(yè)形象

　　D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤

　　E.可以為空缺職位找到合適的人選

　　10. 企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時應(yīng)遵循的原則有()。

　　A.準(zhǔn)確真實原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.雙向選擇原則

　　E.信息公開原則