26. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

　　A.比較因素法

　　B.職位分類法

　　C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　27. 按照()，員工流動通常分為自愿性流動和非自愿性流動。

　　A.員工流動的走向

　　B.員工流動的主動性與否

　　C.員工流動個人主觀原因

　　D.員工流動的邊界是否跨越企業(yè)

　　28. 員工流動分為地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動的依據(jù)是()

　　A.流動的范圍

　　B.員工流動的走向

　　C.員工流動個人主觀原因

　　D.員工流動的邊界是否跨越企業(yè)

　　29. 下列關(guān)于勒溫的場論的說法錯誤的是()。

　　A.勒溫認(rèn)為，個人能力與個人條件及其所處的環(huán)境直接影響個人的工作績效

　　B.如果一個人處于一個不利的環(huán)境之中，其很難發(fā)揮其聰明才智

　　C.個人與環(huán)境關(guān)系的公式是B=f(p，e)

　　D.個人可以通過自己的努力來改變環(huán)境

　　30. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫克