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　　第二十六章 領導職能

　　一、單項選擇題

　　1.(　)是指通過對組織及其成員施加影響，促進組織目標實現(xiàn)的過程。

　　A.領導

　　B.控制

　　C.激勵

　　D.決策

　　2.領導者的權力包括(　)。

　　A.法定權力和專長權力

　　B.獎勵權力和處罰權力

　　C.職位權力和個人權力

　　D.職位權力和職能權力

　　3.由上級組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權力，稱為(　)。

　　A.個人權力

　　B.直線權力

　　C.職能權力

　　D.職位權力

　　4.源于亞當?斯密，并且認為人是理性的、自私自利的，這種人性假設理論是(　)。

　　A.“經(jīng)濟人”假設

　　B.“社會人”假設

　　C.“自我實現(xiàn)人”假設

　　D.“復雜人”假設

　　5.“社會人”假設是由(　)在霍桑試驗的基礎上提出的。

　　A.梅奧

　　B.亞當?斯密

　　C.馬斯洛

　　D.莫爾斯

　　6.麥格雷戈提出的(　)是對“自我實現(xiàn)人”的概括。

　　A.“X理論”

　　B.“Y理論”

　　C.“超Y理論”

　　D.“Z理論”

　　7.(　)旨在揭示領導者應具備的品質(zhì)和能力。

　　A.領導方式理論

　　B.領導作風理論

　　C.領導特性理論

　　D.領導權變理論

　　8.心理學家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn)，工作效率最低的領導方式是(　)。

　　A.開明式

　　B.放任式

　　C.民主式

　　D.專制式

　　9.認為判別領導行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”，這種領導方式理論是(　)。

　　A.勒溫的三種領導方式理論

　　B.利克特的四種領導方式理論

　　C.管理方格理論

　　D.領導行為四分圖理論

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