91. 林小姐提前解除勞動合同的要求說法正確的是( )。

　　A.不符合勞動法律的規定

　　B.不違反勞動法律的規定

　　C.應當經過公司批準，否則不能解除勞動合同

　　D.應承擔違約責任

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P186

　　(五)

　　某科研單位由于體制轉軌開始面向市場，單位原來實行的工資體系也因此受到沖擊�？蒲腥藛T對目前的收入極其不滿，認為既不具有內部公平 性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領導請來專家小組，對此進行診斷并提出相應對策。專家組采用因素比較法對單位內部工作崗位進行了重新評價，并 依據評價結果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設置了薪酬變動范圍，專家組還建議單位為員工提供培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環境 等，以激發員工的工作熱情。

　　92. 因素比較法局限性表現在( )

　　A.評價體系設計復雜

　　B.難度較大

　　C.成本較低

　　D.該方法不易理解，員工對其準確性和公平性容易產生質疑。

　　[答案]ABD

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P104

　　93. 關于薪酬變動范圍的陳述，正確的是( )

　　A. 薪酬變動范圍是某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度

　　B.薪酬變動范圍是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　C.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　D.薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差。

　　[答案]AC

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P106

　　94. 完整的薪酬結構包括( )

　　A.寬帶薪酬

　　B.薪酬等級數量

　　C.同一薪酬內部的薪酬變動范圍

　　D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊關系。

　　[答案]BCD

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P106

　　95. 提供培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環境等“作為一種薪酬形式”，它屬于( )

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.內在報酬

　　D.外在報酬

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P96

　　(六)

　　統計資料表明，2000年8月份，工廠所在行業人才供求狀況為：平均每天可支配時間16小時，平均每人每天如工作8小時，可得收入80元，此時需求量為20萬人。1個月后，情況發生變化，每人可支配時間仍為16小時，只是如每人工作8小時，可得收入160元。但實際每人每天只工作6小時，此時，需求量為50萬人。

　　96. 2000年8月份市場上的工資率為( )。

　　A.5元/小時

　　B.10元/小時

　　C.12元/小時

　　D.14元/小時

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P132

　　97. 2000年9月份時，平均每人只愿工作6小時，這是因為工資率的提高會引發( )。

　　A.替代效應

　　B.互補效應

　　C.遞減效應

　　D.收入效應

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P134

　　98. 工資率的變化是通過( )的作用對勞動力需求數量產生影響的。

　　A.規模效應

　　B.替代效應

　　C.互補效應

　　D.遞減效應

　　[答案]AB

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P132

　　99. 工資率上升對于個人勞動力供給決策產生的作用為( )。

　　A.替代效應

　　B.互補效應

　　C.遞減效應

　　D.收入效應

　　[答案]AD

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P134

　　100. 2000年9月份實際每人每天只工作6小時,說明( )。

　　A.替代效應大于收入效應

　　B.規模效應大于收入效應

　　C.收入效應大于規模效應

　　D.收入效應大于替代效應

　　[答案]D

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P135

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