51. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。

　　A.勞動者能勝任工作而被調整了工作崗位的;

　　B.訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止的;

　　C.企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務的;

　　D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P185

　　52. ( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

　　A.法定解除

　　B.協商解除

　　C.勞動合同解除

　　D.勞動關系解除

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P185

　　53. ( )是指出現了法律、法規規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

　　A.協商解除

　　B.勞動合同解除

　　C.法定解除

　　D.勞動關系解除

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P185

　　54. 用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P189

　　55. 綜合計算工時工作制它通常適用于( )。

　　A. 因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作

　　B.從事受技術條件和自己條件限制的季節性或特殊性工作的勞動者

　　C.外勤工作人員

　　D.職業作家

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P191

　　56. 《職工帶薪年休假條例》規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續工作( )年以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P191

　　57. ( )的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯系起來。

　　A. 計時工資

　　B.日工資

　　C.計件工資

　　D.年工資

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P195

　　58. 計時工資的特點是( )，適用于任何企業和工種。

　　A. 操縱簡單易行

　　B.以產品質量合格率作為考核標準

　　C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用

　　D.按安全生產的情況給予獎勵

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P195

　　59. 《勞動法》第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

　　A. 7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P200

　　60. ( )是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

　　A. 職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業補充保險

　　D.社會福利

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業知識與實務》：P202

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