二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61. 關(guān)于人格特質(zhì)理論的正確說法有( )

　　A.奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)的樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)、次要特質(zhì)三層面;

　　B.卡特爾認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì);

　　C.艾森克人格維度的劃分有外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個(gè)維度;

　　D.特質(zhì)理論深入揭示了行為背后的原因和機(jī)制;

　　E.特質(zhì)理論沒有提供對(duì)個(gè)體當(dāng)前人格的精確描述。

　　[答案]ABC

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P3

　　62. 以下說法正確的有( )

　　A.長時(shí)間的相處不容易培養(yǎng)高團(tuán)體凝聚力

　　B.加入團(tuán)體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大

　　C.團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小

　　D.團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力越高

　　E.外在威脅來臨，團(tuán)體成員會(huì)更團(tuán)結(jié)

　　[答案]BCDE

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P21

　　63. 員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)消極特征的是( )

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　E.進(jìn)諫

　　[答案]CD

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P33

　　64. 現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在( )

　　A.人本取向貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題

　　B.互惠取向強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的共同利益

　　C.科學(xué)取向重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)

　　D.權(quán)變?nèi)∠驈?qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織

　　E.系統(tǒng)取向強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理

　　[答案]ABC

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P44

　　65. 工作分析的內(nèi)容包括( )。

　　A.工作設(shè)立的目的

　　B.工作內(nèi)容

　　C.工作環(huán)境

　　D.工作任職者要求

　　E.工作任務(wù)

　　[答案]ABCD

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P50

　　66. 下列說法中正確的有( )

　　A.應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))× 100%

　　B.錄用比率=(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))× 100%

　　C.應(yīng)聘比率用于招聘效果質(zhì)量方面的評(píng)估

　　D.錄用比率用于招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估

　　[答案]AB

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P76-77

　　67. 良好考核指標(biāo)體系特征表現(xiàn)在( )

　　A.單維度地衡量員工績效

　　B.指標(biāo)簡單明了

　　C.指標(biāo)容易測(cè)量

　　D.指標(biāo)不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突

　　答案: BCD

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P85

　　68. 以下說法正確的有( )

　　A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

　　B.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

　　D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

　　E.薪酬預(yù)算就是事后的成本分析過程

　　[答案]ABCD

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P99

　　69. 角色扮演法說法正確的有( )

　　A.它是一種模擬訓(xùn)練方法

　　B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

　　C.適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員

　　D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

　　E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

　　[答案]ABCE

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P116

　　70. 以下說法正確的有( )

　　A.當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí),資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;

　　B.當(dāng)其他條件不變而資本價(jià)格下降時(shí)，資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降;

　　C.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)發(fā)生作用的方向是相同的;

　　D.在其他條件不變的情況下，如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求將下降;反之則上升。

　　E.在其他條件不變的情況下，如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求將上升;反之則下降。

　　[答案]ABDE

　　[解析]參見初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》：P133-134

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