第四章 戰略性人力資源管理(答案解析)
一、單項選擇題
1.( )一般被定義為是將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內在有機聯系的整體的模式或規劃。
A.控制管理
B.戰略管理
C.組織模式
D.組織系統
2.戰略管理理論第四代資源說的觀點起源于( )。
A.彭羅斯
B.馮布倫
C.沃納
D.巴尼
3.戰略性人力資源管理的研究開始于( )。
A.20世紀70年初期
B.20世紀70年中期
C.20世紀80年初期
D.20世紀80年中期
4.戰略性人力資源管理的重要特征是以( )的觀點來看待人力資源。
A.發展
B.聯系
C.投資
D.競爭
5.與物質資產不同,人力資產的所有者是( ),人力資本投資的最大獲益者是( )。
A.社會,員工
B.員工,企業
C.企業,社會
D.員工,員工
6.戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是( )。
A.變革
B.匹配
C.組織
D.穩定
7.下列關于不同經營戰略的人力資源需求的表述錯誤的是( )。
A.采用差異化戰略的關鍵因素是培訓和保證顧客滿意
B.采用差異化戰略的組織人力資源管理的重點是激勵創新
C.采用聚焦戰略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人
D.采用成本領先戰略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰略
8.戰略性人力資源管理的實施,所面臨的障礙大部分根植于( )。
A.管理規則
B.組織的價值觀
C.組織的歷史
D.組織的文化
相關鏈接:在線課程 |
2024年
學考雙贏定制班 63%學員選擇 |
2024年
學考雙贏黑卡班 31%學員選擇 |
2024年
學考雙贏取證班 6%學員選擇 |
2024年
專項提分班 |
||
學 | 基礎學習 拿分階段 |
私教精講班 | ||||
強化學習 提分階段 |
重要考點提煉班 | |||||
練 | 沖刺密訓 搶分階段 |
8套名師密押卷 | ||||
背 | 考前終極 搶分階段 |
通關必備200題 | ||||
考前3小時密訓班 | ||||||
專項班 | 經濟基礎: 圖形/計算題專項 |
|||||
專業課: 案例專項專項 |
||||||
★★★ 三星題庫 ¥680/年 |
每日一練 |
|||||
每日錯題榜 |
||||||
章節刷題 |
||||||
★★★★ 四星題庫 ¥980/年 |
真題題庫 |
|||||
高頻常考 |
||||||
大數據易錯 |
||||||
★★★★★ 五星題庫 ¥1680/年 |
通關必備200題 |
|||||
名師密押8套卷 |
||||||
教學資料 | 課程講義 | |||||
全程學習計劃書 | ||||||
人工助學服務 | 微信一對一 班主任督學 7×13陪伴模式 |
|||||
老師微信 一對一答疑 |
||||||
定制服務 無憂從容包 |
無憂從容卡 ¥980 | |||||
專項突破班 ¥1360 | ||||||
黑卡特權 | 不過退費 | |||||
額外贈送 | 贈送2023年 【教材精講班】 |
贈送2023年 【教材精講班】 |
贈送2023年 【教材精講班】 |
|||
課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
套餐價格 | 全科:¥4680 單科:¥2880 |
全科:¥9880 單科:¥5980 |
全科:¥1580 單科:¥880 |
全科:¥1080 單科:¥680 |