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　　第四章 戰略性人力資源管理(答案解析)

　　一、單項選擇題

　　1.(　　)一般被定義為是將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內在有機聯系的整體的模式或規劃。

　　A.控制管理

　　B.戰略管理

　　C.組織模式

　　D.組織系統

　　2.戰略管理理論第四代資源說的觀點起源于(　　)。

　　A.彭羅斯

　　B.馮布倫

　　C.沃納

　　D.巴尼

　　3.戰略性人力資源管理的研究開始于(　　)。

　　A.20世紀70年初期

　　B.20世紀70年中期

　　C.20世紀80年初期

　　D.20世紀80年中期

　　4.戰略性人力資源管理的重要特征是以(　　)的觀點來看待人力資源。

　　A.發展

　　B.聯系

　　C.投資

　　D.競爭

　　5.與物質資產不同，人力資產的所有者是(　　)，人力資本投資的最大獲益者是(　　)。

　　A.社會，員工

　　B.員工，企業

　　C.企業，社會

　　D.員工，員工

　　6.戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是(　　)。

　　A.變革

　　B.匹配

　　C.組織

　　D.穩定

　　7.下列關于不同經營戰略的人力資源需求的表述錯誤的是(　　)。

　　A.采用差異化戰略的關鍵因素是培訓和保證顧客滿意

　　B.采用差異化戰略的組織人力資源管理的重點是激勵創新

　　C.采用聚焦戰略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人

　　D.采用成本領先戰略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰略

　　8.戰略性人力資源管理的實施，所面臨的障礙大部分根植于(　　)。

　　A.管理規則

　　B.組織的價值觀

　　C.組織的歷史

　　D.組織的文化

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