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2011經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源管理》章節(jié)習(xí)題(4)

考試吧提供了2011經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源管理》章節(jié)習(xí)題,幫助考生檢驗每章的學(xué)習(xí)成果。

  9.按照大衛(wèi)•烏里奇教授的觀點,人力資源管理者和部門要進(jìn)行各種人力資源管理制度和政策的設(shè)計及執(zhí)行,要承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動,這描述的是人力資源管理部門的(  )角色。

  A.戰(zhàn)略伙伴

  B.管理專家

  C.員工激勵者

  D.變革推動者

  10.在大衛(wèi)•烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中,戰(zhàn)略伙伴側(cè)重的(  )。

  A.人員、日常(操作)

  B.人員、未來(戰(zhàn)略)

  C.過程、未來(戰(zhàn)略)

  D.過程、日常(操作)

  11.人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征不包括(  )。

  A.業(yè)務(wù)知識

  B.專業(yè)技術(shù)知識

  C.溝通能力

  D.管理變革能力

  12.(  )是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ),也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

  A.專業(yè)知識

  B.業(yè)務(wù)知識

  C.變革能力

  D.創(chuàng)新能力

  13.在培訓(xùn)管理過程中,人力資源管理部門的職責(zé)是(  )。

  A.提出意見

  B.參加有關(guān)的培訓(xùn)項目

  C.提出培訓(xùn)的需求

  D.組織實施培訓(xùn)計劃

  14.量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義不包括(  )。

  A.有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況,幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變

  B.可以使人力資源部門績效評定更合理

  C.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績,提升人力資源管理部門的作用地位

  D.保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)

  15.人力資源有效性指數(shù),是由美國學(xué)者(  )研究開發(fā)的。

  A.德文娜

  B.舒斯特

  C.大衛(wèi)•烏里奇

  D.菲利普斯

  16.關(guān)于人力資源指數(shù)的表述,錯誤的是(  )。

  A.由美國學(xué)者舒斯特教授提出

  B.由15項因素綜合而成

  C.證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門的指標(biāo)

  D.不僅可以說明企業(yè)的人力資源績效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

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