【連題】 根據材料回答90~92題：

　　某合資公司成立于l995年，目前是中國最重要的中央空調和機房空調產品生產銷售廠商之一。公司在人力資源管理方面起步較晚，基礎比較薄弱，尚未形成完整的體系，在薪酬福利方面存在嚴重的問題。早期，公司人員較少，單憑領導一雙手、一支筆就可以明確給誰多少工資，但人員激增之后，靠過去的老辦法顯然不靈，并且這樣的做法帶有強烈的個人色彩，更談不上公平性、公正性和競爭性了。為了改變這種情況，公司新聘用了一位人力資源部經理。

　　人力資源部經理上任后經過調查認為，該公司的薪酬分配原則不清晰，存在內部不公平：

　　不同職位之間、不同員工之間的薪酬差別基本上是憑感覺來確定;不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，無法準確定位薪酬整體水平;給誰加薪、加多少，老板和員工心里都沒底。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　第90題 該公司薪酬管理的主要問題有(　　)。

　　A.薪酬沒有體現不同職位之間的差距

　　B.薪酬隨意性大，沒有統一的政策

　　C.員工之間薪酬水平差距不大

　　D.薪酬水平沒有參考市場水平

　　【正確答案】：A,B,D

　　【試題解析】：案例中提到，該公司的薪酬分配原則不清晰，不同職位之間的薪酬憑感覺來確定;可見，薪酬沒有體現不同職位之間的差距;隨意性大，沒有統一的政策。案例中提到，該公司不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，可見薪酬水平沒有參考市場水平。案例中提到，不同員工之問的薪酬憑感覺來確定，這說明薪酬管理的問題是員工之間的薪酬分配缺乏公平性，而不是員工之間的薪酬水平差距不大。

　　第91題 為了解決該公司薪酬的內部公平性問題，應進行(　　)。

　　A.薪酬調查

　　B.成本分析

　　C.工作評價

　　D.薪酬預算

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：案例中提到，該公司的薪酬分配原則不清晰，因而存在內部不公平。工作分析和職位評價主要是解決企業薪酬的內部公平性問題。職位評價的作用主要體現在兩個方面：一是確定企業內部各職位的相對價值，得出職位等級序列;二是為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準，以消除不同公司問由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。

　　第92題 為了解決該公司薪酬的外部公平性問題，應進行(　　)。

　　A.工作分析

　　B.績效考核

　　C.薪酬調查

　　D.薪酬預算

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：案例中提到，該公司不能準確了解外部，特別是同行業的薪酬水平，因而無法準確定位薪酬整體水平。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調查通過各種渠收集競爭對手或同行業類似企業的薪酬水平及相關信息，并根據薪酬曲線得出本企業各職位酬所處的位置，可以為解決公司薪酬的外部公平性問題奠定基礎。

　　【連題】 根據材料回答93~96題：

　　某研究機構對于本地區的勞動力市場狀況進行了研究，結果發現以下幾種情況：第一，本地區的大部分企業都是勞動密集型企業，同時企業所生產的產品的需求價格彈性也比較大;第二，本地區男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值;第三，本地區目前處于一種勞動力市場均衡狀態，但是未來幾年中，幾家新建的企業將投產，而本地區的勞動力供給卻不會出現大的變化;第四，某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業有關的專業，今后幾年，預計這些人大學畢業后，絕大部分會回到本地就業。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　第93題 根據第一種情況，下列說法正確的是(　　)。

　　A.該地區的勞動力需求的自身工資彈性比較高

　　B.勞動密集型企業的勞動力需求自身工資彈性較低

　　C.該地區的勞動力供給量比較大

　　D.該地區的產品需求價格彈性較大，這種情況不利于工資水平的提高

　　【正確答案】：A,D

　　【試題解析】：由于產品的需求價格彈性比較大，因此勞動力需求的自身工資彈性比較高，不利于工資水平的提高。

　　第94題 根據第二種情況，下列說法正確的是(　　)。

　　A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化l%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

　　B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系

　　C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系

　　D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現上升

　　【正確答案】：A,C

　　【試題解析】：勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。

　　第95題 根據第三種情況，該地區在未來幾年中將會出現(　　)。

　　A.工資率和就業人數同時上升的情況

　　B.工資率上漲而就業人數不變的情況

　　C.工資率不變而就業人數上升的情況

　　D.勞動力市場無法實現均衡的情況

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：由于新建的企業將投產，對勞動力的需求增加，因此工資率上升，勞動力供給也上升。

　　第96題 根據第四種情況，下列說法正確的是(　　)。

　　A.該行業的勞動力供給在未來幾年會出現大幅度增加

　　B.該行業的勞動力需求在未來幾年會出現大幅度增加

　　C.該行業未來幾年可能出現工資率下降，但是就業人數上升的情況

　　D.該行業未來幾年可能出現工資率和就業人數同時上升的情況

　　【正確答案】：A,C

　　【試題解析】：年輕人大學畢業后回到本地工作造成勞動力供給增加，而對勞動力需求沒有變化，因此可能出現工資率下降，但就業人數上升的情況。

　　第97題 失業保險金領取期限自(　　)之日起計算。

　　A.解除勞動合同

　　B.申請領取失業保險金

　　C.辦理失業登記

　　D.用人單位出具解除勞動關系的證明

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

　　【連題】 根據材料回答98~101題：

　　上個月，小趙被公司解除了勞動合同，成為失業人員，偏偏他又生病住了院，醫療費用不斷增加，小趙犯了愁。同病房的老王對小趙說，現在失業人員不用繳納醫療保險費，同樣可以享受醫療保險待遇。小趙將信將疑，但他想起辦理解除勞動合同手續時，公司人力資源部的小王曾告訴他，他可以去社會保險經辦機構申請領取失業保險金。小趙擔心，因為他沒有及時提出申請，可能已經不能享受失業保險待遇了。小趙于是向醫生請假，趕緊跑到社會保險經辦機構問個究竟。

　　根據以上資料，回答下列問題：

　　第98題 小趙如申請領取失業保險金，應當(　　)。

　　A.持公司出具的解除勞動合同的證明，先到公共就業服務機構辦理失業登記

　　B.直接到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續

　　C.由原公司到社會保險經辦機構為其辦理領取失業保險金的手續

　　D.自被解除勞動合同之日起l5日內到社會保險經辦機構報到

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。

　　第99題 失業人員在領取失業保險金期間，參加(　　)，享受基本醫療保險待遇。

　　A.城鎮居民醫療保險

　　B.職工基本醫療保險

　　C.新型農村合作醫療保險

　　D.除失業保險外的其他社會保險

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

　　第100題 關于領取失業保險金的條件的說法，正確的是(　　)。

　　A.勞動者失業前，其本人和所在用人單位必須繳納失業保險費滿l5年，是申請領取失業保險金的條件之一

　　B.勞動者失業后不能重新就業，是申請領取失業保險金的條件之一

　　C.勞動者失業后生活困難，是申請領取失業保險金的條件之一

　　D.勞動者非因本人意愿中斷就業，是申請領取失業保險金的條件之一

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：從失業保險基金中領取失業保險金的條件包括：(1)失業前用人單位和本人已經繳失業保險費滿一年;(2)非因本人意愿中斷就業;(3)已經進行失業登記，并有求職要求。失登記是失業人員領取失業保險金的必經程序，目的是掌握失業人員基本情況，確認其領取遇資格。關于失業人員是否有求職要求的認定，應以其是否在職業介紹機構登記求職，并參加職活動為標準。

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