第41題 在面試的深入階段，面試考官的主要任務是(　　)。

　　A.結束面試，整理面試記錄

　　B.創造和諧的面談氣氛，解除應聘者的緊張和顧慮

　　C.圍繞考察目的，對應聘者的實際情況進行考察

　　D.確定面試目的，制定面試提綱

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：面試深入階段，主要是圍繞考察目的，對應聘者的情況進行實際性探查。在這一階段中發問與聆聽是成功的關鍵。

　　第42題 根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發展的是(　　)。

　　A.人格特質

　　B.動機/需要

　　C.社會角色

　　D.知識、技能

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發展的是知識和技能，因為一般來說，表層的知識和技能相對而言易于改進和發展，培訓是最為經濟有效的方式。

　　第43題 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照(　　)標準，向其按月支付報酬。

　　A.公司的最低工資

　　B.被派遣勞動者的正常工資

　　C.所在地的平均工資標準

　　D.所在地人民政府規定的最低工資標準

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　第44題 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(　　)日內決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并向申請人出具受理通知書;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

　　第45題 有效的績效管理的特征是(　　)。

　　A.可擴充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經濟性

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：有效的績效管理應當具備以下五個特征：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。

　　第46題 員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為(　　)。

　　A.效價

　　B.動機

　　C.期望

　　D.工具

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度。

　　第47題 在總體組織戰略上采用緊縮戰略的組織其重要的戰略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A.提高士氣

　　B.確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰略

　　C.制定出周密的人才保留計劃，體現組織可能為員工承擔的所有法律義務

　　D.制定適當的規劃以保證及時雇用和培訓新員工

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：裁員常常是這一類組織的主要問題……裁員之后，組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降，這時提高士氣是重要的戰略性人力資源管理問題。

　　第48題 (　　)是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，反映了員工在其所處的薪酬區間中的相對位置。

　　A.薪酬比較比率

　　B.薪酬區間滲透度

　　C.薪酬變動比率

　　D.薪酬變動范圍

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之問的關系，反映了員工在其所在的薪酬區間中的相對位置。

　　第49題 (　　)主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.橫向通道

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。

　　第50題 差異化戰略的核心是(　　)。

　　A.不斷開拓新市場

　　B.細分市場

　　C.獨特的產品與服務

　　D.以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產品

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：差異化戰略指組織通過提供與眾不同的產品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優勢，這種戰略的核心是獨特的產品與服務，而不是標準化。

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