第71題 用人單位與勞動(dòng)者可以就(　　)等有關(guān)工作時(shí)間的內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

　　A.年休假辦法

　　B.加班加點(diǎn)辦法

　　C.日休息時(shí)間

　　D.工時(shí)制度

　　E.特殊工種的工作時(shí)間

　　【正確答案】：B,D,E

　　【試題解析】：集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。集體協(xié)商有關(guān)工作時(shí)問(wèn)方面的內(nèi)容主要包括：(1)工時(shí)制度;(2)加班加點(diǎn)辦法;(3)特殊工種的工作時(shí)間;(4)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

　　第72題 下列正確描述優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)特征的有(　　)。

　　A.提高員工對(duì)工作的投入程度

　　B.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法

　　C.情愿共同承擔(dān)責(zé)任

　　D.能力互補(bǔ)

　　E.規(guī)模小

　　【正確答案】：B,C,D,E

　　【試題解析】：一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)具有四個(gè)方面的特征：(1)規(guī)模小;(2)能力互補(bǔ);(3)有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法;(4)情愿共同承擔(dān)責(zé)任。

　　第73題 根據(jù)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的概念，勞動(dòng)合同法律關(guān)系包含(　　)。

　　A.平等主體之間的法律關(guān)系

　　B.勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的社會(huì)關(guān)系

　　C.基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系

　　D.以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系

　　E.勞動(dòng)合同的主體自發(fā)形成的法律關(guān)系

　　【正確答案】：B,C,D

　　【試題解析】：勞動(dòng)合同法律關(guān)系，是指基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)，由勞動(dòng)合同法律調(diào)整，從而形成的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其包含以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)合同法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系所形成的一種社會(huì)關(guān)系;二是基于勞動(dòng)合同法律事實(shí)而形成的社會(huì)關(guān)系;三是以勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。

　　第74題 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人享有的權(quán)利包括(　　)。

　　A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議

　　B.有權(quán)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　C.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

　　D.當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求其做出說(shuō)明

　　E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書(shū)送達(dá)之前不能反悔

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：E項(xiàng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書(shū)送達(dá)之前有權(quán)反悔。

　　第75題 決定維持具體行政行為必須符合的條件包括(　　)。

　　A.事實(shí)清楚、證據(jù)充分

　　B.適用依據(jù)正確

　　C.程序合法

　　D.內(nèi)容適當(dāng)

　　E.具體行政行為適當(dāng)

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：決定維持具體行政行為必須符合四個(gè)條件：一是事實(shí)清楚、證據(jù)充分;二是適用依據(jù)正確;三是程序合法;四是內(nèi)容適當(dāng)。經(jīng)審查，同時(shí)符合這四個(gè)條件的具體行政行為，復(fù)議機(jī)關(guān)才決定維持。

　　第76題 用人單位違反《工會(huì)法》，有(　　)行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。

　　A.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的

　　B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的

　　C.勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的

　　D.工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的

　　E.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：用人單位違反《工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正：阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的;無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。

　　第77題 根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為(　　)。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　E.合作型

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：價(jià)值取向與模糊耐受性，兩個(gè)維度上各有高低的區(qū)分，組合起來(lái)，可以得到四種不同的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型。

　　第78題 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則包括(　　)。

　　A.上位法的效力高于下位法

　　B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定

　　C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

　　D.法律規(guī)定后，同樣適用于過(guò)去的行為

　　E.原則上不溯及既往

　　【正確答案】：A,B,C,E

　　【試題解析】：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則包括：(1)上位法的效力高于下位法;(2)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定;(3)同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定;(4)原則上不溯及既往。

　　第79題 評(píng)價(jià)中心的形式包括(　　)。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè)

　　D.管理游戲

　　E.主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)

　　【正確答案】：A,B,C,D

　　【試題解析】：評(píng)價(jià)中心的形式包括：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲。

　　第80題 關(guān)于職位評(píng)價(jià)，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.職位評(píng)價(jià)即工作分析

　　B.職位評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

　　C.職位評(píng)價(jià)是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

　　D.職位評(píng)價(jià)的目的在于判定職位的相對(duì)價(jià)值

　　E.職位評(píng)價(jià)是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　【正確答案】：C,D,E

　　【試題解析】：工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值;二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

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