第51題 如果碩士畢業生的工資水平每上升1%，本科畢業生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業生和本科畢業生之間存在(　　)關系。

　　A.替代

　　B.互補

　　C.總替代

　　D.總互補

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。

　　第52題 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C.一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人同意履行義務的。

　　第53題 將薪酬的內部一致性和外部競爭性的有效性標準進行平衡，是(　　)的結果。

　　A.薪酬水平設計

　　B.薪酬調查

　　C.薪酬結構設計

　　D.薪酬預算與控制

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果。

　　第54題 人工成本結構指標反映了(　　)。

　　A.企業員工平均收入的高低

　　B.企業人工成本的構成情況及其合理性

　　C.企業的勞動生產率

　　D.一定時期內企業人工成本的變動幅度

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：人工成本指標反映了企業人工成本的構成情況及其合理性。

　　第55題 企業在使用德爾菲法進行人員需求預測時應遵守的原則是(　　)。

　　A.專家人數不應多于20人

　　B.給專家提供充分的資料和信息

　　C.問題的表述盡量含糊

　　D.專家必須對問題做出精確回答

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：為德爾菲法奏效，應注意專家人數一般不要少于30人，問卷的返回率應不低于60%，以保證凋查的權威性和廣泛性。

　　第56題 按工作分析的方法分，工作要素法屬于(　　)。

　　A.以人為基礎的系統性工作分析方法

　　B.以工作為基礎的系統性工作分析方法

　　C.傳統工業企業工作分析方法

　　D.通用的工作分析方法

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：以人為基礎的系統性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質分析系統、工作能力要求法。

　　第57題 戰略性人力資源管理的重要特征是以(　　)的觀點來看待人力資源。

　　A.投資

　　B.發展

　　C.長遠

　　D.競爭

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：戰略性人力資源管理的重要特征是以投資的觀點來看待人力資源。

　　第58題 按照密歇根大學的大衛·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業戰略的制定中去，并要確保企業所制定的人力資源戰略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的(　　)角色。

　　A.變革推動者

　　B.管理專家

　　C.戰略伙伴

　　D.員工激勵者

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：戰略伙伴。指人力資源管理者和部門要參與到企業戰略的制定中去，并且要確保企業所制定的人力資源戰略得以有效地實施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業戰略為導向。

　　第59題 家庭生產理論認為，花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔助設備的生產方式是(　　)生產方式。

　　A.勞動密集型

　　B.資本密集型

　　C.時間密集型

　　D.商品密集型

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：家庭物品的生產方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產方式和商品密集型的生產方式。時間密集型的生產方式是指在生產家庭物品的時候，家庭生產時間所占的比重較大，而使用購買力的商品或服務的時間所占的比重相對較小。

　　第60題 如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業量下降0.5%，則青年勞動力與中年勞動力之間存在(　　)。

　　A.總互補關系

　　B.總替代關系

　　C.互補關系

　　D.替代關系

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。

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