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　　一、單選題(共60題，每題1分。每題的各選項中，只有1個選項最符合題意)

　　第1題 企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬，稱為(　　)。

　　A.工資

　　B.傭金

　　C.獎金

　　D.福利

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：獎金又稱浮動薪酬，是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　第2題 申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門做出的工傷認定結論，(　　)。

　　A.應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議

　　C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

　　第3題 工作的內在激勵度的計算公式是(　　)。

　　A.激勵度=[(技能多樣性+自主權+任務重要性)/3]X反饋性

　　B.激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]X工作自主性X反饋度

　　C.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+反饋性)/3]X工作自主性

　　D.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+任務完整性)/3]X反饋性

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：工作的內在激勵度的計算公式是：激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋度

　　第4題 能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是(　　)。

　　A.關鍵事件法

　　B.不良事故評價法

　　C.行為錨定法

　　D.強制分配法

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：不良事故評價法是通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核。這種方法能有效規避工作差錯造成的組織利益的巨大損失。

　　第5題 在獲取有關勝任特征數據資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是(　　)。

　　A.觀察法

　　B.實驗法

　　C.專家小組法

　　D.行為事件訪談法

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調查技術，類似于績效考核中的關鍵事件法。它要求被訪談者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例，包括成功事件、不成功事件或負面事件各三項，并且讓被訪者詳盡地描述整個事件的起因、過程、結果、時間、相關人物、涉及的范圍以及影響層面等。

　　第6題 勝任特征所引起預測的行為和績效的關系被稱為(　　)。

　　A.效標參照

　　B.意圖

　　C.因果關聯

　　D.內容與結構

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：因果關聯，指勝任特征所引起預測的行為和績效的關系。

　　第7題 弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為(　　)。

　　A.效價

　　B.報酬

　　C.期望

　　D.工具

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數量表示。

　　第8題 對于采取穩定性戰略的組織而言，關鍵性的戰略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰略

　　B.大量而快速地裁員

　　C.對不同企業的人力資源體系進行合并

　　D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：對于采用穩定性戰略的組織重要的是確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰略以留住他們。

　　第9題 下列不屬于視同工傷的情形是(　　)。

　　A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

　　B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的

　　D.原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　第10題 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院(　　)。

　　A.應予受理

　　B.不予受理

　　C.轉勞動人事爭議仲裁委員會

　　D.駁回起訴

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

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