11 對于追求(　)的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。

　　A.成長戰略

　　B.穩定戰略

　　C.集中戰略

　　D.收縮戰略

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查戰性薪酬管理。對于追求成長戰的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。

　　12 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究(　)。

　　A.民事責任

　　B.刑事責任

　　C.賠償責任

　　D.領導責任

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　13 在(　)職業發展階段，個體的發展任務是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.維持期

　　D.衰退期

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查職業生涯發展階段及主要任務。在探索期職業發展階段，個體的發展任務是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。

　　14 按照工作特征模型理論，激勵潛能分數(MPS)的計算公式是(　)。

　　A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3]×任務完整性×反饋性

　　B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3]×任務重要性×反饋性

　　C.MPS=[(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

　　D.MPS=[(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3J×工作自主性×反饋性

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作特征模型理論。激勵潛能分數(MPS)的公式為：MPS=[(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性。因此選D。

　　15 組織文化中有沒有(　)是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志。

　　A.物質層

　　B.制度層

　　C.精神層

　　D.中間層

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織文化的結構層次。組織文化的結構有三個層次：物質層、制度層和精神層。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標志和標準。因此選C。

　　16 在人員甄選的實施過程中，比較復雜和關鍵性的步驟是(　)。

　　A.檢查所填資料

　　B.測試與面試

　　C.身體體檢

　　D.篩選申請材料

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人員甄選的實施過程。在選拔與錄用的實施步驟中，測試與面試是比較復雜和關鍵性的步驟，其余相對比較簡單。

　　17 政府對勞資關系的調整從自由放任轉向國家干預政策是在(　)。

　　A.自由競爭資本主義時期

　　B.資本原始積累時期

　　C.壟斷資本主義時期

　　D.二戰以后

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查壟斷資本主義時期的勞動關系。19世紀下半葉至20世紀初，西方市場經濟國家完成了從自由競爭資本主義向壟斷資本主義的過渡，政府對勞資關系的調整從自由放任轉向國家干預政策。

　　18 某工廠的職工多為高中學歷，平均終身工資性報酬為120萬，由于在校時學習成績普遍不好，所以他們上大學后再參加工作的平均終身工資性報酬為200萬。馮杰高中畢業后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為100萬，后來馮杰辭職去上大學，憑借在英語方面的特長，畢業后去了一家外企，終身工資性報酬為300萬。請問馮杰從上大學中獲得的收益是(　)。

　　A.80萬

　　B.100萬

　　C.180萬

　　D.200萬

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查高等教育的收益。馮杰上大學獲得的收益為大學畢業后從事工作的終身工資性報酬300萬.減去高中畢業后從事工作的終身工資性報酬l00萬，等于200萬。

　　19 申請人對行政復議機關的不予受理決定不服.可以在收到該不予受理決定之日起(　)日內，向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查行政復議的基本法律規定。申請人對行政復議機關的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內，向行政復議機關所在地的人民法院提起行政訴訟。

　　20 以下選項中不屬于集體談判制度的作用的一項是(　)。

　　A.集體談判是調整集體勞動關系的有效方式

　　B.集體談判是促進產業和諧的重要手段

　　C.集體談判在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定的意義

　　D.集體談判在維護勞動者權益和推進產業法制化進程方面具有一定的意義

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用：(1)集體談判是調整集體勞動關系的有效方式;(2)集體談判是促進產業和諧的重要手段;(3)集體談判在維護勞動者權益和推進產業民主化進程方面具有一定的意義。

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