二、多項選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　41 工作特征模型的核心維度包括(　)。

　　A.技能多樣性

　　B.任務的完整性

　　C.任務的重要性

　　D.反饋性

　　E.工作的績效

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查工作特征模型的核心維度。

　　42 下列關于職業生涯錨類型的表述正確的有(　)。

　　A.技術/職能能力型追求一般性管理工作，且責任越大越好

　　B.管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準

　　C.安全穩定型的驅動力和價值觀是追求安全、穩定的職業前途

　　D.自主獨立型的視自主為第一需要

　　E.創造型的有強烈的創造需求和欲望，發明創造是他們工作的強大驅動力

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查職業生涯錨的類型。技術/職能能力型拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術/職能領域管理他人。

　　43 仲裁員應當公道正派并符合下列(　)條件之一。

　　A.曾任審判員的

　　B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

　　C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的

　　D.律師執業滿3年的

　　E.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿3年的

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查仲裁員符合的條件。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的;從事法律研究、教學r作并具有中級以上職稱的;具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的;律師執業滿3年的。

　　44 關于現代工作分析方法的陳述，正確的是(　)。

　　A.工作要素法是以人為基礎的

　　B.關鍵事件法是以人為基礎的

　　C.工作要素法是以工作為基礎的

　　D.關鍵事件法是以工作為基礎的

　　E.工作要素法既以人為基礎又以工作為基礎

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考查現代工作分析方法。工作要素法是以人為基礎，關鍵事件法是以工作為基礎。因此選AD。

　　45下列支出中，屬于人力資本投資支出的有(　)。

　　A.上大學交的學費

　　B.為換工作而支付的費用

　　C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費

　　D.日常應酬中請朋友吃飯的花費

　　E.為參加在職研究生班學習而支付的費用

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規教育和在職培訓所花費的支出、增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動支出。

　　46按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業優勢資源，需要具備的條件是(　)。

　　A.具有不可模仿性

　　B.具有流動性

　　C.可以創造價值

　　D.可以替代

　　E.具有稀缺性

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查戰性人力資源管理的產生背景。按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業優勢資源，需要具備四個條件：價值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此選ACE。

　　47 關于高等教育的說法，正確的是(　)。

　　A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同

　　B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的

　　C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

　　D.對于任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經濟政策

　　E.高等教育不僅產生私人利益，而且產生社會收益

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查高等教育的相關內容。接受高等教育的機會成本是指某人因上大學而不得不放棄的收入，為上大學而支出的學費等成本屬于直接成本。所以選項C錯誤。若上大學的總收益足以彌補上大學的總成本，則選擇上大學有利;反之，則應選擇不上大學才是理性的。所以選項D錯誤。

　　48 組織變革的方法包括(　)。

　　A.以任務為中心的變革

　　B.以系統為中心的變革

　　C.以人員為中心的變革

　　D.以結構為中心的變革

　　E.以技術為中心的變革

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查組織變革的方法——以人員為中心的變革、以結構為中心的變革、以技術為中心的變革、以系統為中心的變革。

　　49 下列關于教育的說法正確的有(　)。

　　A.教育僅可以使個人受益

　　B.教育不能產生私人受益，所以私人不愿意進行投資

　　C.教育能夠帶來較高的社會收益

　　D.教育只能讓社會受益，因而只能有政府投資

　　E.由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

　　參考答案：C,E

　　參考解析:

　　本題考查教育的相關內容。教育不僅能夠產生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。所以選項ABD錯誤。

　　50 下列對績效計劃概念的描述正確的有(　)。

　　A.它的制訂是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程

　　B.是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復溝通的過程

　　C.要求組織與員工對績效目標有明確的認識，并將這種共識落實為績效計劃書

　　D.是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點

　　E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查績效計劃的概念。績效計劃不但包括組織對員工工作成果的期望，還包括組織希望員工表現的行為和使用的技能。所以選項E不選。

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