31 某市對汽車生產工人的勞動力需求是單位彈性的，該市企業目前雇用的汽車生產丁人總人數為25000人，工人的市場工資率是25元/小時，如果工資率上升為30元/小時，則該市企業愿意雇用的汽車生產工人總人數將變成(　)人。

　　A.15000

　　B.20000

　　C.25000

　　D.30000

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求彈性。題目已知勞動力需求是單位彈性的.即為1.勞動力需求彈性一勞動力需求量變動%/工資率變動%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/25000)÷[(30-25)/25]-1，△L=5000人。則總人數變為25000-5000=20000(人)。

　　32 職工因工死亡，其直系親屬可從丁.傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和(　)。

　　A.一次性工傷醫療補助金

　　B.一次性工亡補助金

　　C.一次性傷殘補助金

　　D.一次性傷殘經濟補償金

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工傷待遇。職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　33 下列關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.在大型組織中。培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部

　　B.企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式

　　C.培訓與開發機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發的力度和連續性

　　D.在中小型組織中，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考在培訓與開發的組織體系。培訓與開發機構與人力資源部并列的有利之處在于可以保證培訓與開發的力度和連續性。

　　34 面試者要努力創造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關系。這屬于面試的(　)工作流程。

　　A.面試前的準備

　　B.面試初始階段

　　C.面試深入階段

　　D.結束面試

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查面試的工作流程。題干中體現的是面試初始階段。

　　35 對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件稱為(　)。

　　A.工作規范

　　B.工作描述

　　C.任職資格

　　D.職位說明書

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工作描述的含義。工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件。

　　36 下列屬于衡量勞動力市場松緊程度的指標的是(　)。

　　A.就業率

　　B.失業率

　　C.政府政策

　　D.經濟水平

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查影響勞動力流動的市場周期因素。衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標是失業率。

　　37 下列屬于論文形式筆試的優點的是(　)。

　　A.費時少，效率高

　　B.成績評定較為客觀

　　C.應試者的心理壓力小，相對來說更容易發揮正常水平

　　D.易于觀察應聘者的推理能力、創造力及材料概括力

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查論文形式筆試的優點。選項ABC都屬于測驗形式筆試的優點。

　　38 主要適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業組織類型是(　)。

　　A.行政層級式組織結構

　　B.職能制組織結構

　　C.矩陣式組織結構

　　D.事業部制組織結構

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查職能制組織結構的適用范圍。

　　39 一名員工有兩位領導特點的組織形式屬于(　)。

　　A.行政層級式

　　B.矩陣組織形式

　　C.職能制形式

　　D.事業部制形式

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查矩陣組織形式的特點。

　　40 根據目標——路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是(　)。

　　A.指導式領導

　　B.支持型領導

　　C.參與式領導

　　D.成就導向式領導

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查目標——路徑理論。如果下屬的工作是結構化的，支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度。因此選B。

　　相關推薦：

　　2014中級經濟師《人力資源》考試教材變化對比

　　2014經濟師《中級人力資源》考情分析及考試特點

　　2014年經濟師《中級人力資源》強化試題及解析匯總