21 確定薪酬體系的基礎是(　)。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調查

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查薪酬體系設計的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎。

　　22 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向對方當事人主張權利，人民法院應當認定申請仲裁期間(　)。

　　A.終止

　　B.中止

　　C.中斷

　　D.連續計算

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查仲裁時效內容。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向對方當事人主張權利，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。

　　23 團隊的特點不包括(　)。

　　A.目標依賴性

　　B.成果依賴性

　　C.技術依賴性

　　D.角色依賴性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查團隊的特點——目標依賴性、角色依賴性、成果依賴性。

　　24在我國.社會保險方面的法律規范屬于(　)。

　　A.社會法

　　B.經濟法

　　C.行政法

　　D.訴訟法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律關系。在我國，社會保險方面的法律規范屬于社會法。

　　25 任何一方在申請調解、仲裁和提起訴訟時，在參加調解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的(　)原則。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及時

　　D.著重調解

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議處理的基本原則。任何一方在申請凋解、仲裁和提起訴訟時，在參加調解、仲裁和訴訟活動時，都享有同等權利，承擔的義務也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的公正的原則。

　　26 員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業生涯通道中的(　)。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業生涯錨

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查組織內的職業生涯通道。縱向通道是員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之問的變動路徑;因此選B。

　　27 人力資源社會保障行政部門及社會保險經辦機構與行政管理相對人之間，因實現勞動和社會保險權利、履行勞動和社會保險義務產生分歧而引起的爭議，被稱作人力資源和社會保險(　)。

　　A.行政訴訟

　　B.行政爭議

　　C.行政復議

　　D.行政權力

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資源和社會保險行政爭議的概念。

　　28 人力資源專業人員需要具備的特征中，(　)是人力資源管理人員進行工作的基礎，也是他們區別于其他管理人員的主要標志。

　　A.專業知識

　　B.業務知識

　　C.變革能力

　　D.創新能力

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的特征。專業知識是人力資源管理人員進行工作的基礎，也是他們區別于其他管理人員的主要標志。

　　29 勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照(　)規定的標準執行。

　　A.用工單位所在地

　　B.勞務派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會

　　D.勞務派遣單位規章制度

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地規定的標準執行。因此選A。

　　30 工作行為評估中最常用的方法是(　)。

　　A.面談

　　B.行為評價量表

　　C.直接觀察

　　D.績效監測

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查培訓與開發效果的評估內容。工作行為評估中最常用的方法是行為評價量表。

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