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　　一、單項選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 面試最大的缺陷在于(　)。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標性

　　D.主觀性

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查面試的特點。面試最大的缺陷在于主觀性。

　　2 下列選項中不屬于雇主組織的作用的是(　)。

　　A.參與集體談判

　　B.參與立法和政策制定

　　C.提供法律服務

　　D.推動民主的進步

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用：參與集體談判、參與立法和政策制定、提供法律服務、提供培訓服務。

　　3 小張是車工班班長，他的工作職責之一是按天記錄班內人員各自加工零件的數量，然后將結果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責被稱為(　)。

　　A.績效變革

　　B.績效監控

　　C.績效評價

　　D.績效計劃

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查績效監控。績效監控通過管理員和員工持續的溝通，觀測、預防或解決績效周期內可能存在的問題，更好的完成績效計劃。因此選B。

　　4 既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點的人力資源信息系統類型是(　)。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.獨立型

　　D.混合型

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資源信息系統的類型。題干描述的是分散型這種類型。

　　5 下列工作分析方法，在缺乏工作文獻時，(　)的優勢尤為明顯。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.工作實踐法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查丁作分析方法中的丁作日志法。

　　6 下列對根據績效考核結果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是(　)。

　　A.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導

　　B.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能

　　C.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當的懲罰、敦促其改進績效

　　D.對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效考核結果分析概述。對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵;對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導。

　　7 職工因丁作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，(　)，由所在單位按月支付。

　　A.原工資與福利待遇均不變

　　B.原工資不變，但福利待遇減半

　　C.原工資與福利待遇均減半

　　D.原丁資停發，但福利待遇不變

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　8 將領導行為劃分為指導式、支持型、參與式和成就取向式的領導理論是(　)。

　　A.特質理淪

　　B.權變理論

　　C.路徑——目標理論

　　D.領導——成員交換理論

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查領導理論。領導行為理論中路徑一一目標理論將領導行為劃分為指導式、支持型、參與式和成就取向式四種類型。因此選C。

　　9 勞資協議自治是(　)勞資關系領域的基本制度。

　　A.日本

　　B.德國

　　C.美國

　　D.俄羅斯

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查德國的勞資關系模式。勞資協議自治是德國勞資關系領域的基本制度。

　　10 目前，女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率(　)。

　　A.大幅度下降

　　B.大幅度上升

　　C.沒有明顯變化

　　D.時而上升，時而下降

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查女性勞動力參與率的變化。女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率大幅度上升。

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