11 在其他條件相同的情況下，大學畢業生和高中畢業生之間的收入差距越大，愿意投資上大學的人就越多，這說明(　)。

　　A.收入增量流的長度不會影響人力資本投資決策

　　B.收入差距說明是上大學的成本

　　C.收入差距越大，上大學的成本越高

　　D.收入增量規模會影響人力資本投資決策

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查關于人力資本與高等教育的關系。收入增量流的長度和規模都會影響人力資本投資決策。大學畢業生與高中畢業生的收入差距所反映的是上大學的收益部分，收入差距越大，則表明上大學的收益越大，在上大學的成本一定的情況下，上大學的收益越大，愿意上大學的人也就必然越多。

　　12 生活不能自理的工傷職工在停丁留薪期內需要護理的，由(　)負責。

　　A.當地勞動能力鑒定委員會

　　B.員工所在街道居委會

　　C.員工所在單位

　　D.員工個人

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

　　13 通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員丁.出售股票，但同時規定員工在一定的時期內必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是(　)。

　　A.績效期股計劃

　　B.期股計劃

　　C.期權計劃

　　D.現股計劃

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查長期績效獎勵計劃中現股計劃的概念。

　　14下列不屬于勞動法律責任形式的是(　)。

　　A.民事責任

　　B.行政責任

　　C.經濟責任

　　D.刑事責任

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動法律責任的形式。勞動法律責任的形式有三種：行政責任、民事責任和刑事責任。因此選C。

　　15 關于職業生涯錨的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.它產生于職業生涯早期階段，以個體習得的工作經驗為基礎

　　B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成

　　C.它不可以根據各種測試提前進行預測

　　D.它是完全固定不變的

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查職業生涯錨的相關內容。職業生涯錨并不是完全固定不變的.所以選項D錯誤。

　　16 采用差異化戰略的組織采取的人力資源管理措施應當是(　)。

　　A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創造性

　　B.精簡勞動力隊伍

　　C.制定嚴格的規則和流程對員工行為加以約束

　　D.采用內部差距較大的薪酬系統

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查差異化戰的人力資源措施。選項B屬于轉向或緊縮戰的措施，選項C屬于成長戰的措施，選項D屬于成本領先戰的措施。

　　17 下列選項中不屬于集體談判目的的一項是(　)。

　　A.確定工作條件和就業條件

　　B.調整雇主與工人之間的關系

　　C.調整雇主組織與社會環境之間的關系

　　D.調整雇主組織與工人組織之間的關系

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查集體談判的目的。集體談判目的有：一是確定工作條件和就業條件;二是調整雇主與工人之間的關系;三是調整雇主組織與工人組織之間的關系。

　　18 評價中心運用得最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估形式是(　)。

　　A.無領導小組討論

　　B.文件筐作業

　　C.角色扮演

　　D.管理游戲

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查評價中心形式中的文件筐作業。

　　19 在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信用卡，員丁.可以根據自己的需要自行購買商品或福利，這種類型的福利計劃稱為(　)。

　　A.核心福利計劃

　　B.附加福利計劃

　　C.標準福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計劃中附加福利計劃的概念。

　　20 如果某地男性生產工人的工資率上漲2%會導致該地區女性生產工人的就業人數減少1%，則該地區男性生產工人和女性生產工人之間存在一種(　)關系。

　　A.互補

　　B.總互補

　　C.替代

　　D.總替代

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。簡易判斷方法，同類型(可相互替代的)如果都是增加(或減少)則一定是總替代關系;反之，一升一降(或一降一升)則一定是總互補關系。顯然本題選B。

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