31 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的(　)倍向勞動者支付賠償金。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞務派遣單位與用工單位解除勞動合同的權利。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　32 西蒙將決策過程分為三個階段，依次是(　)。

　　A.設計活動——選擇活動一一智力活動

　　B.選擇階段——確認階段——發展階段

　　C.智力活動——設計活動——選擇活動

　　D.確認階段——發展階段——選擇階段

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查決策過程。西蒙認為決策過程可以分為三個階段，即智力活動、設計活動和選擇活動。

　　33 下列關于非全日制用工的表述錯誤的是(　)。

　　A.以小時計酬為主

　　B.雙方當事人不可以訂立口頭協議

　　C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查非全日制用工的相關內容。雙方當事人可以訂立口頭協議，因此選B。

　　34 按照密歇根大學大衛·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創新周期或實現新技術的變革創新計劃，這描述的是人力資源管理部門的(　)角色。

　　A.變革推動者

　　B.管理專家

　　C.戰略伙伴

　　D.員工激勵者

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的角色。題干描述的是變革推動者的角色，因此選A。

　　35 各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的(　)。

　　A.部門結構

　　B.層次結構

　　C.職能結構

　　D.職權結構

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織結構內容中的職權結構。

　　36 下列工作設計方法中，(　)通常用于體力要求比較高的職位的工作設計。

　　A.生物型工作設計方法

　　B.機械型工作設計方法

　　C.直覺運動型工作設計方法

　　D.激勵型工作設計方法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查生物型工作設計方法。

　　37 在社會保險法律適用中，如果同位法中新的規定與舊的規定不一致時，應該(　)。

　　A.適用新的規定

　　B.適用舊的規定

　　C.適用上位法的規定

　　D.適用特別法的規定

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律適用的基本規則。同位法中新的規定與舊的規定不一致時，

　　適用新的規定。

　　38 引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件是(　)。

　　A.社會保險內容

　　B.社會保險法律事實

　　C.社會保險金

　　D.社會保險法律規定

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查社會保險法律事實。社會保險法律規定是產生、變更、消滅社會保險關系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件。

　　39 下列勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況的是(　)。

　　A.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動力供給曲線

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查市場或單個企業所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。

　　40領導的影響力主要來源于(　)。

　　A.個人的影響力

　　B.資歷和經驗

　　C.組織的正式任命

　　D.專門的技能或才能

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　領導的影響力主要來源于組織的正式任命。

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